Pour recruter dans l’IT, mieux vaut ne pas utiliser le digital !

En termes de recrutement, il existe deux grandes catégories de développeurs :

1. Les « stars » qui sont extrêmement sollicitées et reçoivent des dizaines de propositions sans avoir besoin d’effectuer la moindre recherche. Pour faire leur choix, ces profils attendent des informations très spécifiques telles que les technologies utilisées par l’entreprise, les environnements sur lesquels elles travaillent, le potentiel de développement... Des informations souvent difficiles à obtenir en-dehors d’un échange en face à face. 

2. Les développeurs en recherche de conseils, qui consultent les annonces et souhaitent être accompagnés dans leur parcours et leur développement professionnels.

Bien que très différentes, ces deux catégories partagent un point commun : la préférence d’un contact direct et informel. « Ce n’est finalement pas étonnant » analyse Marlène Ribeiro, Directrice Exécutive Michael Page. « Les développeurs font partie de ces métiers qui, parce qu’ils évoluent vite et constamment, se sentent parfois incompris ou à l’écart dans leurs entreprises. En conséquence de quoi, leur communauté professionnelle est très soudée et développée ». C’est donc dans l’entre-soi qu’ils retrouvent la connivence et la réciprocité qu’ils recherchent.

« C’est parce que les développeurs recherchent en premier lieu des interactions avec leurs pairs que les recruteurs doivent être des experts dans l’IT». La relation s’en trouve simplifiée et la connaissance de leurs besoins et attentes spécifiques permet de proposer la mission qui correspond précisément à chaque profil, en fonction des appétences de chacun.

Pour Marlène Ribeiro, « il faut également adapter les méthodes de recrutement, en développant, entre autres, des formats à la fois informels et ludiques. Par exemple : des hackatons qui proposent un vrai challenge technologique, utiliser le gaming pour un aspect plus convivial, créer des événements pour entretenir son réseau professionnel et bénéficier de la cooptation, etc. »

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