Recrutement Achats & Supply Chain

Nous vous garantissons un accompagnement personnalisé sur vos problématiques de recrutement (CDI, CDD, Intérim, Management de Transition) sur l’ensemble des métiers des Achats, Supply Chain & Opérations. Nous sommes convaincus que l’amélioration de la performance et la transformation de votre chaîne logistique globale passe par l’expertise métier de nos équipes et la sélection des talents qui pourront s’épanouir dans votre organisation.  

Trois exemples concrets de postes sur lesquels nous recrutons :  

Nous recrutons un Directeur Supply Chain pour notre client, groupe leader de production de biens d’équipements et distributeur spécialisé. 

Le Directeur Supply Chain retenu devra développer la fonction supply chain en associant à la fois le commerce et les usines dans un contexte de massification des flux logistiques/transport via la création d’une plateforme centrale et avec de forts objectifs de réduction des coûts.  

Pour ce poste à forts enjeux et exposé, avec une équipe à constituer en central (S&OP) et des équipes en fonctionnel sur sites, nous nous sommes orientés vers un candidat de notre réseau, expert de la conduite du changement en environnement industriel (sept années en cabinet de conseil supply/excellence opérationnelle) et présentant des réalisations probantes dans l’optimisation de réseau de distribution en tant que Directeur logistique pour des groupes de distribution et de prestations logistiques. 

Notre client est leader du stockage et de la distribution de produits pharmaceutiques. 

Une forte croissance associée à une culture très « produit » va amener des dysfonctionnements dans la gestion des flux physiques et d’informations. La promesse client, en termes de délai, est de plus en plus difficile à tenir et la direction financière s’inquiète de l’augmentation de certains stocks.  

De concert avec un cabinet de supply chain intervenant chez notre client, nous lançons la chasse d’un Senior Lean Manager. Nous orientons nos recherches vers un double profil, « lean » et opérations logistiques. Cette recherche aboutit au recrutement d’un Responsable de centre de distribution dont l’expérience comprend la mise en place d’une démarche d’amélioration continue et la diffusion d’une culture lean sur l’ensemble des métiers (finance, compta, exploitation logistique, service clients…). 

Notre client est un groupe de distribution du secteur des produits de grande consommation.  

Nous sommes mandatés pour la recherche de son Directeur de site logistique en CDI.  

Un contexte social tendu, le transfert imminent du site et une potentielle réorganisation nous font conseiller à notre client le recrutement d’un Manager de transition dans l’attente de l’arrivée du titulaire. Notre équipe Michael Page Interim Managament recrute ainsi un profil expert du démarrage/transfert d’activité et dont l’expérience, l’intelligence situationnelle et émotionnelle sécuriseront parfaitement le projet en même temps que le dialogue sera rétabli. Trois mois après le transfert, le Directeur de site, recruté par Michael Page en CDI intègre le poste dans un contexte favorable, après deux semaines de passage de relais avec le Manager de transition. 

Lorsque vous nous confiez un projet de recrutement, votre demande est transmise à un consultant spécialisé dans votre secteur, sur vos métiers et votre bassin d’emploi afin que celui-ci vous recontacte rapidement.   

Il devient alors votre interlocuteur dédié et vous accompagnera tout au long du processus de recrutement : de la définition de votre besoin au suivi de l’intégration du candidat.   

Cette relation privilégiée sera l’occasion pour lui de comprendre votre entreprise et ses enjeux afin de vous accompagner au mieux dans les profils recherchés et d’être le plus réactif possible pour vous proposer des candidats avec les compétences (techniques et soft skills) qui vous sont chères.   

Nos consultants en comptabilité et finance sont de véritables experts des métiers du secteur et possèdent une vision élargie du marché de l’emploi ainsi que des attentes de nos clients et candidats.   

Afin de vous aider à affiner votre recherche, les missions et contours du poste à pourvoir, ils peuvent vous fournir une évaluation transparente :   

• des conditions du marché,  
• de la disponibilité des candidats,  
• de l’attractivité de la fonction,  
• du package de rémunération.   

Notre offre regroupe aussi l’accompagnement sur les sujets contractuels (motif, période d’essai, souplesse...) et la gestion des services annexes (support paie, juridique, facturation, référent RSE).   

Pour une connaissance précise de vos enjeux locaux et spécificités régionales, nous vous accompagnons partout en France depuis le bureau le plus proche de votre site :

Découvrez nos expertises régionales :

Dans un contexte mouvant et un secteur en perpétuelle évolution, nous élaborons avec vous une stratégie de recrutement sur mesure pour trouver les profils dont vous avez besoin :   

• Base de données d’envergure active enrichie chaque semaine par nos consultants  
• Réseau de candidats de confiance avec qui nous avons déjà travaillé  
• Rédaction d’une annonce rédigée par nos soins et relue par un service de relecture spécialisé  
• Mise en ligne sur notre site internet + multidiffusion de votre annonce sur des sites généralistes et spécialisés  
• Accès CVthèques   
• Bannières display 
• Outils CRM : Campagnes SMS et emailing ciblées auprès de nos candidats    

Les différents outils à notre disposition nous permettent de faire un tour complet du marché et d’identifier tous les profils disponibles (actifs, passifs ou inactifs).    

A travers les différentes marques et solutions PageGroup, nous accompagnons les entreprises de toute taille sur l’ensemble de leurs problématiques de recrutement (CDI, CDD, intérim, management de transition, freelance, …), et accompagnons les professionnels en recherche d’emploi, du technicien au cadre dirigeant. En France, notre périmètre d’intervention s’étend à 26 secteurs d’activité.

Nos marques et solutions à votre service

Page Executive pour vos recrutements de cadres dirigeants en CDI ou pour des missions temporaires ; 

Page Personnel pour vos recrutements de cadres jeunes diplômés, de profils employés et techniciens ;

Page Outsourcing pour vos recrutements volumiques en France et à l’international. 

Michael Page Consulting pour des prestations de conseil RH afin d’accompagner vos différents enjeux de Ressources Humaines (assessment, formation, coaching, diagnostic RH)