Witamy na stronie poświęconej raportowi
Talent Trends
Wiedza to potęga – zwłaszcza jeśli chodzi o znalezienie odpowiednich talentów dla Twojej organizacji. Dlatego udostępniamy tę wiedzę bezpośrednio, w prostym w użyciu narzędziu analitycznym. Czytaj więcej
W ramach największego na świecie badania talentów opracowaliśmy wnioski dotyczące m.in. tego, jak pracownicy naprawdę czują się w miejscu pracy, biorąc pod uwagę szereg czynników związanych z zatrudnieniem. Od lojalności wobec firmy i oczekiwań płacowych po elastyczną pracę i zdrowie psychiczne.
Możesz eksplorować nasze dane według własnych preferencji - wybierając dowolne dwa filtry, w różnych krajach, branżach lub rolach zawodowych - narzędzie jest łatwym punktem odniesienia, do którego możesz wracać tyle razy, ile potrzebujesz.
Narzędzie analityczne będziemy regularnie aktualizować o kolejne informacje rynkowe. Polecamy: dodaj tę stronę do zakładek przeglądarki, aby być jedną z pierwszych osób, które otrzymają najnowsze aktualizacje. Czytaj mniej
Nasze spostrzeżenia obejmują:
50,000 Uczestników
51 Rynków
31 Funkcji zawodowych
Kluczowe dashboardy
Talent Trends 2024
Pobierz pełny raport
FAQs
Talent Trends to kompleksowe badanie, w którzym wzięło udział wielu wykwalifikowanych specjalistów z wielu branż. Zapewnia analizę opartą na danych i praktyczny wgląd w rynek pracy, pomagając firmom poruszać się po zmieniającym się rynku i kształtować strategie pozyskiwania talentów dla ich organizacji.
Domyślnie narzędzie jest skonfigurowane tak, aby wyświetlać dane z całego świata, ale możesz dokładniej zgłębić nasze spostrzeżenia, wybierając maksymalnie dwa filtry - jeden dla kraju, drugi dla stanowiska lub branży. Nie można wybrać zarówno filtrów stanowiska, jak i branży, nawet jeśli zdecydujesz się nie wybierać filtra kraju. Niektóre sekcje raportu zawierają również rozwijane filtry, które pozwalają strerować danymi na różne sposoby, aby uzyskać pełne zrozumienie danego zjawiska.
Prawie 50 000 uczestników zostało przebadanych na 178 rynkach w Afryce, Azji i Pacyfiku, Europie, Ameryce Północnej, Ameryce Południowej i na Bliskim Wschodzie w czwartym kwartale 2023 r.
Nasze ogólnoświatowe spostrzeżenia, ustawione jako domyślny widok w narzędziu, odzwierciedlają wszystkie odpowiedzi z tych 178 rynków. Jednak w przypadku szczegółowych danych rynkowych, które można wyświetlić za pomocą rozwijanego filtra w górnej części narzędzia, skupiliśmy się na 51 rynkach z największą liczbą odpowiedzi na ankietę. Są one następujące:
Algieria, Argentyna, Australia, Austria, Bangladesz, Belgia, Brazylia, Kamerun, Kanada, Chile, Chiny, Kolumbia, Egipt, Francja, Niemcy, Gwatemala, Hongkong, Indie, Indonezja, Irlandia, Włochy, Wybrzeże Kości Słoniowej, Japonia, Kenia, Luksemburg, Malezja, Meksyk, Maroko, Holandia, Nigeria, Pakistan, Panama, Peru, Filipiny, Polska, Portugalia, Arabia Saudyjska, Singapur, RPA, Hiszpania, Sri Lanka, Szwecja, Szwajcaria, Tajwan, Tajlandia, Tunezja, Turcja, Zjednoczone Emiraty Arabskie, Wielka Brytania, Stany Zjednoczone Ameryki i Wietnam.
Raport zapewnia pracodawcom kompleksowe i pełne zrozumienie motywacji, postaw, percepcji, przekonań i wartości pracowników. Identyfikuje kluczowe czynniki wpływające zarówno na hiperlokalny, jak i globalny krajobraz talentów w kluczowych obszarach, takich jak wynagrodzenie, kultura, wartości, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, DE&I oraz rozwój talentów.
Tak, raport identyfikuje kluczowe czynniki rozwoju talentów. Rozumiejąc preferencje i aspiracje wykwalifikowanych specjalistów, firmy mogą opracowywać skuteczne programy i inicjatywy rozwoju talentów, aby doceniać i zatrzymywać swoich pracowników.
Raport obejmuje dane zebrane w czwartym kwartale 2023 roku. Zapewnia on aktualny wgląd w rynek talentów na rok 2024.
Spostrzeżenia zawarte w raporcie pozwalają firmom dostosować swoje strategie dotyczące talentów do preferencji i wartości wykwalifikowanych specjalistów. Dzięki zrozumieniu kluczowych trendów w obszarach takich jak wynagrodzenie, kultura organizacyjna, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz ścieżka rozwoju kariery, firmy mogą przyciągać i zatrzymywać największe talenty, tworząc przewagę konkurencyjną na rynku.