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Recrutement Assurance

CDI, intérim ou management de transition : faites-nous part de votre besoin de recrutement et un consultant spécialisé vous contactera dans les plus brefs délais.

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Des solutions sur mesure pour tous vos recrutements en assurance

Depuis plus de 40 ans, nous accompagnons les différents acteurs du secteur de l'assurance sur l’ensemble de leurs enjeux de recrutement. Nous intervenons en Île-de-France mais également en région, auprès des grandes compagnies, d'instituts de prévoyance, de mutuelles, de courtiers, de bancassureurs, de réassureurs, d'assurtech, … Que ce soit pour un poste en CDI, en CDD ou pour des missions d'intérim, d'intérim cadre ou de management de transition… : vous avez un besoin, nous avons la solution ! 

Échangez avec un interlocuteur expert du secteur de l'assurance

Parce que vos projets de recrutement sont uniques, complexes et requièrent un accompagnement sur mesure, tous les consultants de notre cabinet possèdent plusieurs années d’expérience dans le monde des assurances (assurance santé, prévoyance, retraite, IARD en individuel et/ou collectif, …). Cette expertise leur permet de mieux comprendre vos attentes, et d’évaluer avec pertinence les compétences techniques et comportementales de nos candidats. Ils peuvent ainsi vous offrir une évaluation transparente des conditions du marché, de la disponibilité des candidats, de l’attractivité de la fonction ainsi que du package de rémunération. 

Les expertises et métiers pour lesquels nous recrutons dans le secteur des assurances

Nous recrutons des professionnels du technicien au cadre dirigeant sur l’ensemble des métiers du secteur de l'assurance : 

  • Assurance vie, de biens ou de personnes
  • Évolutions réglementaires (IFRS 9, IFRS 17, DDA, RGPD)
  • Riques et conformité
  • Fonctions support

En savoir plus sur les profils que nous recrutons dans les assurances.

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de clients satisfaits
Nous allons au‑delà du brief pour comprendre vos priorités et garantir le succès de vos recrutements.

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Plus que des recruteurs, nous sommes des partenaires engagés au plus proche de vos enjeux locaux.

40+

années d'expertise
Curieux et connectés, nous vous éclairons sur les évolutions de l'emploi pour vous aider à définir vos projets.
Échangeons ensemble

FAQ Recrutements Assurance

Nos consultants sont de véritables experts des métiers pour lesquels ils recrutent. Ils possèdent une vision élargie du marché de l’emploi ainsi que des attentes côté entreprises et candidats.

En fonction du profil que vous recherchez et de votre localisation, vous serez mis en relation avec un consultant spécialisé qui vous accompagnera tout au long du processus de recrutement : de la définition de votre besoin au suivi de l’intégration du candidat. Cette relation privilégiée sera l’occasion pour lui de comprendre votre entreprise et ses enjeux afin de vous accompagner au mieux dans les profils recherchés et d’être le plus réactif possible pour vous proposer des candidats avec les compétences (techniques et soft skills) recherchées.

Afin de vous aider à affiner votre recherche, les missions et contours du poste à pourvoir, il ou elle pourra vous fournir une évaluation transparente :

  • des conditions du marché,
  • des compétences techniques et comportementales clés,
  • de la disponibilité des candidats,
  • de l’attractivité de la fonction,
  • du package de rémunération.

Pour les missions d'intérim, notre offre regroupe aussi l’accompagnement sur les sujets contractuels (motif, période d’essai, souplesse...) et la gestion des services annexes (support paie, juridique, facturation, référent RSE ou handicap).

Dans un contexte mouvant et un secteur en perpétuelle évolution, nous élaborons avec vous une stratégie de recrutement sur mesure pour trouver les profils dont vous avez besoin :

  • Base de données d’envergure active enrichie chaque semaine par nos consultants
  • Réseau de candidats de confiance avec qui nous avons déjà travaillé
  • Rédaction d’une annonce personnalisée
  • Mise en ligne sur notre site internet + multidiffusion de votre annonce sur des sites généralistes et spécialisés
  • Accès CVthèques
  • Outils CRM : Campagnes SMS et emailing ciblées auprès de nos candidats
  • Outils de chasse digitalisée : bannières web, campagnes de display et native advertising, GEO, SEO, SEA et achats de mots clés.

Les différents outils à notre disposition nous permettent de faire un tour complet du marché et d’identifier tous les profils disponibles (actifs, passifs ou inactifs).

Nous recrutons des profils débutants ou expérimentés pour tous les métiers* du secteur de l’assurance dans les domaines suivants :  

Direction commerciale :

  • Conseiller de clientèles 
  • Commercial assurance collective
  • Chargé d’affaires
  • Chargé de développement
  • Chargé de clientèle
  • Commercial terrain
  • Souscripteur ...

Direction technique : 

  • Actuaire
  • Comptable technique

Direction risques et conformité : 

  • Chargé de conformité/compliance
  • Contrôleur interne
  • Directeur des risques …

Direction des opérations : 

  • Gestionnaire de production
  • Gestionnaire de sinistres DAB/IARD/techniques ou corporels
  • Chargé d’études ...

Direction financière : 

  • Comptable assurance
  • Comptable technique
  • Comptable général
  • Contrôleur de gestion …

*L'utilisation du masculin permet de faciliter la lecture mais chaque poste s'entend F/H."

Oui ! Nous vous accompagnons partout en France depuis le bureau le plus proche de votre site :

Cabinet de recrutement Bordeaux 
Cabinet de recrutement Grenoble
Cabinet de recrutement Lille
Cabinet de recrutement Lyon
Cabinet de recrutement Marseille
Cabinet de recrutement Massy
Cabinet de recrutement Nantes
Cabinet de recrutement Nice
Cabinet de recrutement Noisy-le-Grand 
Cabinet de recrutement Orléans 
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Découvrez nos expertises régionales :

Alpes Maritimes
Auvergne Rhône-Alpes
Grand Est
Grand Ouest
Grand Sud-Ouest
Hauts-de-France
Monaco
PACA

Le secteur de l'assurance fait aujourd’hui face à des défis de recrutement découlant de changements rapides :  

  • L'avènement de technologies avancées telles que l'intelligence artificielle, l'automatisation et la blockchain redéfinit le paysage professionnel de l'assurance. Les acteurs du secteur devront répondre par des programmes de formation.
  • La diversité et l'inclusion sont également des priorités pour les acteurs du secteur, avec des initiatives visant à attirer des talents variés reflétant la variété des clients et assurés.
  • Les soft skills (compétences comportementales) gagnent en importance : la capacité à communiquer efficacement, à collaborer et à s'adapter rapidement est désormais essentielle. Les recruteurs recherchent des candidats capables de combiner une expertise technique solide avec des compétences interpersonnelles. Cela renforce la qualité des relations avec les clients et favorise une collaboration efficace au sein des équipes.
  • Les réglementations en constante évolution exigent une agilité dans le recrutement pour maintenir la conformité. Les entreprises doivent recruter des professionnels capables de comprendre et de s'adapter rapidement à ces changements réglementaires. La capacité à maintenir une veille réglementaire constante et à mettre en œuvre des ajustements rapides dans les processus opérationnels devient une compétence clé pour garantir la conformité et maintenir la compétitivité sur le marché.

Face à ces différents enjeux, nous vous aidons à recruter les profils qu’il vous faut. 

Pour un partenariat le plus fluide possible lors de vos recrutements en CDI, les échéances et les principaux points d’étape sont déterminés à l’avance. Ils seront suivis tout au long du processus de recrutement.

1ère étape : Définition de votre besoin et du profil recherché
Au cours d’un rendez-vous, en visioconférence ou en face à face, nous échangeons sur votre entreprise, vos problématiques ainsi que vos attentes en matière de recrutement. Notre ambition est de comprendre votre entreprise, ses enjeux ainsi que le contour du poste et de l'équipe afin de vous accompagner au mieux.

2ème étape : Recherche de candidats et prises de référence
Une fois le profil recherché défini, nous passons à la recherche du candidat idéal : recherche dans notre base de donnée, mise en ligne et multi-diffusion d'une annonce, approche directe et chasse de tête, ... Nous activons différents canaux et leviers afin d'identifier une sélection de candidats à vous présenter. Avant de vous présenter des candidatures, nous menons systématiquement des entretiens ciblés auprès des talents sélectionnés et nous vérifions également leurs réferences.

3ème étape : Envoi de CV et entretiens clients
Après avoir effectué une sélection des meilleurs profils disponibles sur le marché, nous vous transmettons les différentes candidatures et profils évalués pour que vous puissiez les rencontrer.

4ème étape : Finalisation du recrutement 
Nous vous conseillons dans l’identification finale de la personnalité et des compétences qui répondront le mieux à votre besoin initial ainsi que dans la définition du package salarial approprié. Nous négocions pour vous et avec le candidat les termes de l'accord final.

5ème étage : Suivi de l'intégration
Parce que notre accompagnement ne s'arrête pas à la signature du contrat, nous restons en contact avec vous et le candidat placé lors de sa période d'onboarding.

Oui, nous recrutons pour vous des professionnels qualifiés pour des missions d'intérim ou d'intérim cadre.

Remplacement d’un salarié absent, surcroît d’activité saisonnier ou besoin temporaire de compétences spécifiques : nous accompagnons vos projets de recrutement flexibles partout en France. En savoir plus sur notre solution intérim.

Grâce à notre base de données de plus de 3 millions de profils, nous identifions rapidement des candidats opérationnels disponibles pour rejoindre votre entreprise. Nous vous accompagnons ensuite dans toutes les démarches administratives associées.

Oui, nous proposons des solutions de management de transition.

Conduite du changement, remplacement urgent d’un dirigeant, gestion de crise ou pilotage de projets complexes : nous vous mettons en relation rapidement avec des experts chevronnés qui sauront accompagner les enjeux stratégiques de votre entreprise. En savoir plus sur notre solution management de transition.

Depuis 2019, notre cabinet est membre de France Transition et s’inscrit dans une démarche de qualité globale certifiée Bureau Veritas.​

Nous vous aidons à concrétiser vos projets dans le secteur des assurances

Icône représentant un bouclier bleu

Recrutement d'un Chargé de Production Risques Techniques

Assureur de Spécialité / Haut-de-Seine / 300 collaborateurs

Suite à un départ, un assureur de spécialité très international, couvrant des groupes du CAC 40 et du SBF 120, a lancé le recrutement d’un Chargé de Production Risques Techniques sur des programmes internationaux.

Notre client recherchait un profil expérimenté capable d’intervenir sur des programmes internationaux complexes en risques techniques. Le poste, stratégique, exigeait à la fois une forte expertise technique et une expérience dans un environnement international exigeant.

Le marché français s’est révélé particulièrement tendu, avec très peu de candidats disposant du bon niveau de compétence. C'est finalement grâce à l’exploitation de notre réseau et à des recommandations internes, que nous avons pu identifier et recruter pour notre client un talent basé au Royaume-Uni.

Icône représentant un bouclier bleu

Mission d'intérim : remplacement d'un congé maternité

Société de gestion d’actifs immobiliers dans les Hauts de Seine

Le client recherchait un gestionnaire sinistres dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité.

La mission, d’une durée de 7 mois, nécessitait une prise de poste rapide.
L’enjeu principal était d’assurer la continuité d’activité sans dégradation du niveau de service.

Grâce à notre réseau qualifié, un candidat adapté a été identifié en moins d’une semaine. Le profil retenu était immédiatement opérationnel pour intégrer les process existants.Cette réactivité a permis de sécuriser la mission et de maintenir la même exigence de qualité vis-à-vis des assurés.

Icône représentant un bouclier bleu

Mission management de transition : Responsable Back Office

Groupe d'assurance de 4000 collaborateurs

Dans le cadre de la mise à disposition du Responsable Back Office sur un projet de transformation, le groupe devait assurer la continuité de ses responsabilités opérationnelles et managériales via un relais temporaire.

La mission, d’une durée de 9 mois, s’inscrivait dans un contexte à forts enjeux stratégiques. L’objectif principal était de maintenir la performance et la continuité des opérations pendant l’absence du manager.

Le rôle impliquait à la fois la gestion opérationnelle et le pilotage des équipes. Il était essentiel de stabiliser rapidement la situation afin d’éviter toute rupture ou perte d’efficacité. Cette continuité a permis de sécuriser l’activité et de garantir le bon déroulement du projet de transformation.

 

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