• Tendances en matière de talents 2025 - Bientôt disponible

    Salaires, quête de sens, DE&I ou Intelligence Artificielle : la grande divergence entre attentes des salariés et réalités des entreprises.

    Personne souriante portant une chemise à pois, fond orange vif.

  • FAQ

    Talent Trends, ce sont les dernières tendances du marché de l'emploi décryptées pour vous par le leader du recrutement spécialisé. Grâce aux données inédites collectées et à l'expertise de nos consultants en recrutement, Talent Trends vous aide à comprendre les nouvelles priorités des salariés afin de rester performant dans vos stratégies de recrutement et de rétention.

    Près de 50 000 participants ont été interrogés dans 37 pays d'Afrique, d'Asie-Pacifique, d'Europe, d'Amérique du Nord, d'Amérique du Sud et du Moyen-Orient au cours du quatrième trimestre 2023.

    Notre étude interroge les salariés du monde entier sur leurs attentes en matière de rémunération, culture d'entreprise, leviers de motivations, équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou encore opportunités de formation. Les tendances décryptées par nos experts en recrutement ont vocation à accompagner les entreprises dans l'élaboration de leurs stratégies de recrutement et de rétention.

    Avec Talent Trends 2024, nous avons interrogé 2 476 répondants dans toute la France afin de cerner leurs attentes et leurs critères en matière d'emploi. Toutes les données ont été soigneusements analysées par nos experts en recrutement afin de mettre en lumière les transformations du marché du travail et les motivations des professionnels lors d'une recherche d'emploi.

    Le terrain de notre enquête a été mené au cours du 4ème trimestre 2023. Nous avons pu les comparer avec les données de Talent Trends 2023 menée fin 2022.

    Avec Talent Trends, notre ambition est de fournir aux entreprises qui recrutent un éclairage expert et des données concrètes pour faciliter leur prise de décision ainsi que l’élaboration de leurs politiques RH. Découvrez quelles sont les nouvelles priorités des candidats et des salariés (rémunération, avantages, flexibilité, formation, environnement de travail, …) mais aussi quels leviers pouvez-vous mettre en place en tant qu’employeur pour faire la différence et vous démarquer de la concurrence.