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Un CV percutant, c’est un CV qui se lit facilement ! Aussi, pour retenir l’attention des recruteurs qui reçoivent jusqu’à une centaine de CV par jour et qui doivent donc aller vite, parfois très vite, pour trier les candidatures. Il est essentiel que les grandes lignes de votre parcours professionnel ressortent au premier coup d’œil ! Carte de visite indispensable de votre recherche d’emploi et pour décrocher un entretien de recrutement, votre curriculum vitae doit donc expliquer clairement votre parcours et vos réalisations, mais également dévoiler vos compétences techniques et votre personnalité. Alors comment rédiger un « bon » CV ? Quels éléments en particulier peuvent faire la différence aux yeux des recruteurs ? Nos 10 conseils d’experts pour vous aider à rédiger votre CV.
Il n’est pas toujours simple de résumer plusieurs années d’expérience dans un CV pourtant il est essentiel que celui-ci reste concis et précis. Si vous êtes jeune diplômé et que vous avez peu d’expérience professionnelle, limitez votre CV à une seule page. En revanche, si vous êtes plus expérimenté et que vous avez occupé plusieurs postes ou connu différents employeurs, deux voire trois pages sont tolérées. N’allez pas au-delà car vous allez perdre votre lecteur qui se demandera si un effort de synthèse suffisant a été réalisé.
Côté rubriques, restez classique pour structurer votre CV :
CV, Entretien, Profil LinkedIn, ... : retrouvez tous nos conseils de recruteurs pour réussir votre recherche d'emploi dans notre guide pratique.
Votre CV doit refléter votre parcours professionnel ainsi que votre personnalité donc bien évidemment sa trame ainsi qu’une large partie de son contenu doivent rester identiques quelle que soit l’offre à laquelle vous postulez. Cependant si vous souhaitez faire mouche auprès du recruteur et que votre candidature se démarque de la concurrence, nous vous conseillons vivement de personnaliser un peu votre CV par rapport à l’offre d’emploi ou à l’entreprise que vous visez. C’est d’autant plus pertinent aujourd’hui que peu de recruteurs demandent une lettre de motivation, votre CV est donc l’unique moyen pour sortir du lot ! Alors comment faire ?
Commencez par bien lire le contenu de l’annonce, notamment les missions proposées et les compétences demandées, afin de pouvoir particulièrement mettre en avant les expériences similaires ou équivalentes de votre parcours ou de votre formation. Vous pouvez aussi citer des exemples précis de réalisations concrètes en lien avec le poste pour lequel vous postulez. Attention, il ne s’agit bien évidemment pas de faire un copier/coller des missions de l’offre d’emploi mais simplement de faire ressortir les éléments clés de votre carrière en lien avec le poste visé.
>> Pour faciliter votre recherche, sauvegardez jusqu’à 3 versions différentes de votre CV en créant votre espace personnalisé en ligne.
Alors certes, avoir un CV original peut vous permettre de vous démarquer des autres candidats, cependant cet exercice reste à manier avec précaution ! Si vous n’êtes pas sûr de la présentation de votre document, mieux vaut rester classique.
Nos 3 conseils de recruteurs pour une mise en page professionnelle :
Aujourd’hui, il existe de nombreux sites dédiés à la création de CV qui peuvent vous proposer des mises en page simples et efficaces ainsi que des modèles de CV adaptés à votre secteur d’activité.
Toutefois, si dans le cadre de votre travail, notamment pour les profils du marketing et de la communication, vous êtes appelé à faire de preuve de créativité et que vous avez des talents dans ce domaine, n’hésitez pas à l’illustrer sur votre curriculum vitae.
Au niveau du format, privilégiez toujours un format PDF si possible car la mise en forme ne bougera pas lorsque vous l’enverrez par mail ou que vous le chargerez sur un site emploi.
Photo, date de naissance, âge, situation familiale, centres d’intérêt, … : ce n’est en aucun cas obligatoire, et au final c’est à vous décider !
En tant que recruteurs engagés, nous sommes au sein de PageGroup particulièrement investis dans la lutte contre les discriminations et pour l’égalité des chances, aussi nous formons régulièrement nos équipes et sensibilisons nos clients pour éviter les possibles biais lors des recrutements. A titre personnel, nous recommandons souvent à nos candidats de ne pas indiquer leur âge ou leur date de naissance, leur nationalité et leur situation familiale (nombre d’enfants, situation maritale, etc.) car ces éléments ne doivent absolument pas entrer en ligne de compte lorsque vous postulez à une offre d’emploi. Ils ne doivent d’ailleurs pas non être abordés par le recruteur lors d’un entretien de recrutement.
>> On vous en dit plus ici sur les questions que vous avez le droit d’éviter lors d’un entretien.
Par ailleurs, sachez que vous n’avez également aucune obligation de mentionner votre adresse ou de faire apparaître une photo sur votre CV. Ces éléments n’apportant pas d’informations supplémentaires sur les compétences du candidat, elles ne sont pas obligatoires. Seuls vos nom, prénom et adresse mail et/ou numéro de téléphone sont à mentionner pour faciliter la prise de contact. Selon le secteur d’activité, indiquez que vous détener un ou des permis de conduire peut s’avérer utile.
Attention, si vous choisissez de mettre une photo, veillez à ce qu’elle doit professionnelle : une tenue adaptée sur un fond clair et uni. Le selfie, la plage ou avec les amis en soirée, on oublie !
Évitez les intitulés de poste à rallonge. Privilégiez un titre clair qui correspond à votre parcours professionnel, mais aussi à celui indiqué sur votre profil LinkedIn. Vous pouvez également adapter votre titre au poste visé ou reprendre l’intitulé de l’annonce pour capter l’attention du recruteur. N’hésitez pas à ajouter également une phrase d’accroche d’1 ou 2 lignes pour introduire votre profil. Précisez ce que vous recherchez, votre nombre d’années d’expérience, votre date de dispo, vos formations ou bien encore les raisons de votre motivation pour le poste.
Exemples :
Commercial avec plus de 10 ans d'expérience dans le secteur de la grande consommation, je recherche un nouveau challenge professionnel dans le sud de la France.
Contrôleuse financière dans une société du CAC 40 depuis 5 ans, je souhaite rejoindre une direction financière à taille humaine où je pourrais mettre en application mes compétences en contrôle interne mais aussi en comptabilité/gestion.
Lors de la rédaction de votre CV s’il y a une rubrique qui est essentielle c’est celle bien des expériences professionnelles ! Lors de la lecture de son contenu, c’est l’étape qui retiendra le plus l’attention du recruteur.
On vous donne nos conseils pour son contenu :
Sur votre CV, il vous faudra toujours remonter le temps : dans la liste de vos différentes expériences, placez toujours les plus récentes en premier. Si vous êtes jeune diplômé, n’hésitez pas à détailler les compétences acquises au cours de votre formation ou durant vos stages/contrats d’apprentissage. En revanche, si vous êtes un cadre expérimenté et que vous possédez déjà un certain niveau, concentrez-vous sur vos dernières expériences les plus significatives.
Pour avoir de l’impact avec votre candidature, illustrez chaque mission effectuée par des exemples concrets ainsi que des résultats chiffrés de vos différentes réalisations.
De préférence, commencez vos phrases par des verbes ou des tournures impersonnelles. Vous gagnerez en dynamisme et en espace, et cela facilitera grandement l’accès aux informations pour le recruteur (ex. « En charge d’établir et de valider la faisabilité des projets avec les équipes techniques »).
Sur un CV complet, il est important de mettre en valeur vos compétences, qu’elles soient techniques (informatiques, linguistiques, …) ou comportementales (qualités, savoir-être). En effet, au-delà d’un parcours académique avec de formations diverses et variées, de plus en plus d’entreprises recherchent maintenant des personnalités avec un profil pouvant s’intégrer dans leur équipe et au sein de leur collectif. Il est donc crucial de valoriser les fameuses « soft skills ». Pour les compétences techniques, restez simple, listez les différents logiciels maîtrisés, les possibles langues parlées ainsi que les certifications obtenues. Vous pouvez aussi mentionner toute formation du type MOOC ou e-learning suivie pour renforcer vos expertises.
Pour vos soft skills ou compétences comportementales, deux options s’offrent à vous :
Option 1 : décrivez vos soft skills au sein même de vos expériences professionnelles en faisant le lien entre la tâche effectuée et la soft skill mise en pratique (ex : tenue de KPIs = avoir une haute résistance au stress, préparation / suivi des budgets = rigueur et sens de l’organisation / création de contenus = créativité, etc.)
On ne va pas vous mentir la rubrique « centres d’intérêt » n’est pas celle à laquelle les recruteurs vont le plus prêter attention. Cependant, elle peut s’avérer particulièrement intéressante à détailler si vos activités extra-professionnelles démontrent des qualités personnelles transposables dans le monde du travail.
Je suis particulièrement persévérant(e) et lorsque j’ai un objectif en tête je veille à me donner les moyens de le réaliser. D’ailleurs, je m’étais fixé(e) de participer à la course de … et j’ai récemment réussi.
Elle peut aussi créer du lien avec votre interlocuteur et être le petit truc en plus qui fera qu’on se souviendra de votre candidature.
Vous avez couru un (au choix) 5km/10km/semi-marathon/UTMB ? Ah mais je suis également un grand coureur, ….
Bon on ne vous garantit pas le job sur un simple loisir en commun mais ça peut faire son petit effet !
En revanche, si vous n’avez pas de centres d’intérêt particuliers, n’en inventez pas ! Des fausses informations pourraient vous desservir. N’indiquez pas lecture ou course à pied si vous lisez un livre ou chaussez vos baskets une fois par an ! Vous seriez mal si votre interlocuteur vous demandait quel est le dernier livre que vous avez lu...
Mentir sur son curriculum vitae fait partie des mauvaises idées car si vous décrochez un entretien d’embauche, le recruteur vérifiera à coup sûr les informations communiquées en vous posant des questions précises sur le sujet mais aussi en prenant contact auprès de votre ancien employeur.
Indiquez donc uniquement les langues que vous maitrisez, les diplômes que vous possédez effectivement (et non pas un niveau de diplôme), les tâches réalisées et les compétences acquises.
Par ailleurs, on vous rassure une période d’inactivité de travail n’est pas du tout rédhibitoire dans un parcours professionnel. Aujourd’hui, nous rencontrons de nombreux candidats qui ont connu une pause dans leur carrière
>> On vous livre d’ailleurs ici tous nos conseils pour expliquer les trous sur votre CV.
Pour finir, assurez-vous qu’il n’y ait aucune faute de frappe ou d'orthographe car cela peut-être redhibitoire pour les recruteurs. Pour cela, n’hésitez pas à faire relire votre CV par une tierce personne.
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