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Vous n’êtes pas présent sur LinkedIn ou vous n’avez pas encore pris le temps nécessaire pour compléter votre profil ? Ce réseau social professionnel propose pourtant des fonctionnalités permettant de compléter habilement sa candidature, bien au-delà d’un simple CV en ligne.
Nombreux sont les recruteurs qui recherchent les candidats dont ils ont reçu le CV sur LinkedIn pour obtenir un aperçu plus large de leur parcours. Pour ressortir dans leurs résultats de recherche, il faut réfléchir aux mots-clés que vous indiquez dans la description de poste ou dans le résumé d’introduction. Mettez-vous à la place d’un recruteur et imaginez quelle serait sa requête s’il devait rechercher votre poste et vos responsabilités sur le réseau. Cela vous aidera à déterminer une liste de mots-clés. Ceux-ci doivent être actualisés régulièrement pour remonter dans les résultats de recherche. Il est également conseillé d’ajouter des documents et des liens à son profil pour mettre en avant ses réalisations.
Tout l’intérêt d’être présent sur une plate-forme sociale réside principalement dans cet aspect : développer son réseau. Anciens collaborateurs, collègues actuels, clients, prospects… : il faut identifier l’ensemble des personnes pouvant jouer un rôle dans votre carrière. Plus votre réseau sera actif, plus vous serez visible et donc susceptible d’être contacté pour une opportunité.
En publiant des actualités sur son profil, en ajoutant régulièrement des contacts de qualité bien entendu, mais également en prenant part à des discussions, au travers notamment des groupes. Les recruteurs identifient ainsi plus facilement les profils ouverts aux opportunités, passionnés par leur métier et le marché sur lesquels ils évoluent.
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