Intérim cadre & management de transition : trouver la bonne mission

On ne prend en général pas assez le temps pour réfléchir exactement à ce que l’on recherche : une mission qui corresponde à nos compétences, notre personnalité mais aussi à nos aspirations. Pourtant, les chances d’aller loin et de réussir dans sa carrière sont bien plus élevées lorsque l’on parvient à faire quelque chose qui nous plaît (vraiment). Nos pistes pour vous aider à cadrer vos recherches.

Une mission en fonction de ma personnalité & de mes compétences

Premier pas vers votre épanouissement personnel : trouver une mission qui soit en adéquation avec ce que vous êtes et ce en quoi vous croyez. Un poste qui vous permettrait de mettre vos forces en avant, d’utiliser pleinement vos capacités, de mettre à profit vos expériences professionnelles passées, et qui vous offrirait dans le même temps la possibilité d'élargir votre palette de compétences.

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Une mission en fonction du salaire et des conditions que je souhaite

Pour être bien dans son poste, il faut également savoir ce que l’on vaut afin de bien se positionner en termes de rémunération. Car votre expérience et vos compétences doivent être récompensées à leur juste valeur et si elles le sont, la performance suivra. Si vous n’êtes pas satisfait de vos conditions salariales ou de travail (espace de travail, possibilité de télétravailler, flexibilité horaire, etc.), vous serez moins enclin à faire des efforts pour l’entreprise et à vous investir dans votre mission : dans la mesure du possible et tout en étant raisonnable, posez vos conditions.

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Une mission dans une organisation avec laquelle je partage les mêmes valeurs

Si le poste est important, l’entreprise au sein de laquelle on l’exerce ne l’est pas moins. Quoi de pire que d’évoluer dans une entreprise dans laquelle on ne se reconnaît pas, tant en termes de valeurs que de culture ? La "sauce" prend difficilement et le quotidien s’en ressent. Renseignez-vous auprès de votre réseau ou de personnes ayant travaillé dans cette entreprise avant de la rejoindre. Vous obtiendrez parfois des informations pouvant vous permettre de valider ou invalider votre choix. A quel type d'organisation vous attendre ? A quel degré d’autonomie pourrez-vous prétendre ? Quelles sont les perspectives de développement de l’entreprise ? Et les vôtres, en son sein ?

Le management de transition vous intéresse ? Découvrez notre dernier guide.

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