Secteur juridique: en 2019 les candidats seront rois

Le marché des cadres dans les métiers du Juridique & Fiscal est en croissance régulière depuis plusieurs années. L’édition 2019 de l’Étude de rémunérations PageGroup montre que les services juridiques et fiscaux sont de plus en plus au cœur du business des entreprises.

Les tendances des métiers du secteur Juridique et Fiscal

La compétence Juridique & Fiscale prend de plus en plus de place dans les entreprises via une orientation business de plus en plus recherchée, une stratégie compliance et RGPD (Règlement Général de la Protection des Données) au cœur des préoccupations, ou encore une fiscalité omniprésente autant d'un point de vue corporate (optimisation fiscale des groupes) que terrain (accompagnement des opérationnels dans leur stratégie financière).

La croissance régulière du marché du Juridique et Fiscal depuis quelques années est particulièrement vraie et significative ces derniers mois, dans un contexte d’emploi extrêmement favorable aux candidats via l’augmentation des offres et la multiplicité de belles opportunités. Ce marché actuel dit « de candidats » oblige les entreprises à mener leurs recrutements sur des timings très courts et à challenger leurs opportunités et avantages afin de gagner les faveurs des candidats en multi- process.

Le marché de l’emploi sur le secteur Juridique et Fiscal est très tendu, on constate que plus de 90 % des candidats en process ont deux ou trois pistes sérieuses en parallèle,

analyse Nicolas Blettner, Practice Manager chez Michael Page.

 Il est également très localisé, puisqu’on note que plus de 80 % des postes en Juridique & Fiscal sont basés en Île-de-France.

ajoute Estelle Raoul, Directrice Exécutive Page Personnel,  

Les CDI ont toujours les faveurs des entreprises dans le cadre de leurs recrutements juridiques mais également des candidats dont le profil est souvent stable et le projet sur du long terme ; bien que les postes temporaires fassent leurs places petit à petit. L’intérim et le management de transition permettent de faire le lien entre des entreprises ayant besoin d’expertises ciblées et des candidats désireux de pluraliser leurs expériences et compétences.

Les 3 postes qui seront les plus recherchés en 2019

Élément clé de l’entreprise, le Juriste Compliance est garant de la conformité, il assure le respect des législations en vigueur sur tous les segments de son entreprise (commercial, RSE, production). Avec une expérience de 0 à 2 ans, il pourra prétendre à un salaire entre 35 et 40k€/an, au-delà des 5 ans d’activité sur ce poste, il sera rémunéré à partir de 50k€/an.

Le Juriste NTIC et RGPD (Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication et Règlement Général de la Protection des Données) a été la perle de rare de l’année 2018 et continuera de l’être en 2019. Il est chargé de la rédaction des contrats à destination des prestataires en charge du Cloud, infogérance, logiciels ou encore de la dématérialisation et de la protection des données. Il sera rémunéré entre 33 et 45k€/an avec une expérience de 0 à 5 ans.

Les Juristes Droit des Contrats travaillent en étroite collaboration avec les directions opérationnelles et notamment les achats. Il est chargé de recueillir auprès d’eux toutes les informations nécessaires à l’établissement d’un contrat en bonne et due forme. Pour les Juristes Droit des Contrats, la rémunération est entre 30 et 38k€/an avec une expérience de 0 à 2 ans, une fourchette salariale qui s’élève à 35-40k€/an pour un Juriste spécialisé dans les Contrats Internationaux.