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Si la digitalisation de l’économie n’est pas chose nouvelle, du jour au lendemain, avec la crise sanitaire, les entreprises ont été confrontées aux limites de leur système d’informations, à sa vétusté ou au contraire à sa viabilité. Cette épreuve "inattendue" a conduit pour certains à ajuster leurs systèmes et pour d'autres à accélérer leur transformation. Ainsi, alors que les experts IS/IT étaient déjà très demandés avant la crise, ces professionnels sont désormais sollicités par tous types d’entreprises sur des missions très spécialisées et ce malgré le ralentissement économique. Les fonctions IT, qui regroupent une grande variété de métiers, connaissent une demande accrue ce qui en fait un des rares secteurs pour lesquels les offres sont à la hausse (+12,3% par rapport à l’année dernière). PageGroup, cabinet international leader du recrutement et de l’intérim spécialisés, publie son étude de rémunérations 2021 qui passe au crible la grille de salaire de plus de 800 métiers et 23 secteurs. Découvrez les grandes tendances affectant les métiers des Systèmes d’Information.
Top 5 des profils les plus sollicités en 2021
Alors que les entreprises recherchent régulièrement des experts de l’informatique pour soutenir leurs activités et accélérer ou consolider leur transformation numérique, la réalité du marché est bien différente.
Les entreprises sont très demandeuses de profils confirmés sur des métiers tels que les développeurs ou les data scientist. Mais les formations existantes ne sont pour l’heure pas à la hauteur des espérances ou besoins du marché. Connaissant déjà des tensions sur les métiers de l’IT avant la crise avec plus d’offres que de candidats, les entreprises feront face en 2021, lors du processus de recrutement, à des candidats en position de force qui pourront faire jouer la concurrence pour négocier leur package de rémunération.
explique Frédéric Rei, Directeur Senior chez Michael Page.
La pénurie que nous constatons sur ces postes perdurera en 2021 et au-delà, jusqu’à ce qu’une nouvelle génération de profils aux compétences solides arrive sur le marché du travail. Les jeunes diplômés ayant fait les bons choix d’orientation auront ainsi leur carte à jouer.
complète Sacha Kalusevic, Directeur Senior chez Page Personnel.
En cette période particulière, il est encore plus nécessaire pour les entreprises de développer une connaissance fine de leur écosystème et de leur clientèle. Ainsi, le profil de Data Analyst/Data Scientist se révèle absolument essentiel. Explorateur des temps modernes, ce métier de l’ombre analyse la donnée dans sa forme la plus vaste pour permettre à l’entreprise de la comprendre et de l’exploiter au mieux afin d’orienter les décisions stratégiques de l’entreprise et de lui apporter de la valeur.Grille de rémunération pour ce poste : en début de carrière (0-2 ans), un Data Analyst/Data Scientist pourra prétendre à une rémunération de 35 000€* à 45 000€*, qui évoluera pour les profils les plus expérimentés (5-15 ans) de 60 000€* à 80 000€*.
Avec l’évolution des modes de travail, de consommation et des réglementations en vigueur, la protection et la sécurisation des données et transactions reste plus que jamais au cœur des préoccupations et des priorités des entreprises. Détecter, identifier, analyser et anticiper les menaces cyber sont donc autant d’actions à mettre en place pour assurer la sécurité des entreprises et de leurs systèmes informatiques. C’est le rôle de l’Analyste Cybersécurité au sein des départements SI des entreprises qui restera, par conséquent, très recherché en 2021. Grille de rémunération pour ce poste : en début de carrière (0-2 ans), il disposera d’une rémunération comprise entre 45 000€* et 55 000€* qui dépassera 70 000€* pour les profils les plus confirmés (5-15 ans).
La sécurité des données des entreprises a été remise sur le devant de la scène lors de la période de confinement, l’évolution des modes de travail ayant nécessité une vigilance accrue. Alors que les DSI ont besoin de se structurer, les entreprises sont à la recherche de profils experts, de tout niveau, pour construire des équipes capables de répondre aux enjeux spécifiques à leurs entreprises et à l’évolution des usages.
analyse Frédéric Rei, Directeur Senior chez Michael Page.
Les experts IS/IT plébiscitent les nouvelles formes de travail qui procurent plus de flexibilité. 8.5 % des personnes travaillant dans l’informatique exercent d’ailleurs leur activité en tant qu'indépendant (freelance, portage salarial) . Cette tendance de fond continue de se développer notamment sur des profils pénuriques et confirmés, et ce malgré la crise qui aurait pu encourager les candidats à se tourner davantage vers des postes en CDI.
Ce mode de contractualisation est particulièrement présent chez les Développeur Informatiques. La pénurie de développeurs en France donne la part belle aux candidats, notamment les profils les plus confirmés qui cherchent à conserver leur indépendance et mieux monétiser leurs compétences, tout en trouvant un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle qui leur correspondent. Côté entreprises, cette solution constitue une opportunité de solliciter des experts sur des sujets pointus tout en conservant une flexibilité budgétaire.
* rémunération annuelle brute fixe en euros
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