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Les systèmes d’informations ont investi les coulisses de notre quotidien. Des applications mobiles aux sites d’e-commerce, tout est régi par l’IT, et cela crée une dynamique de recrutement largement favorable aux candidats. Dans un marché où les experts restent rares au regard des besoins, les entreprises doivent redoubler d’inventivité pour améliorer leur attractivité et capter les meilleurs profils. Un travail de fond est engagé pour revoir tant les méthodes de recrutement et modes d’intégration que les grilles de salaires.
Sur les métiers de l’IT, le rapport de force penche très largement en faveur des candidats qui peuvent aujourd’hui se permettre de choisir leur poste idéal. C’est ce que révèle la dernière édition de l’Étude de rémunérations PageGroup, qui présente les grandes tendances de rémunérations de 800 métiers dans 26 secteurs professionnels.
Dans un marché de l’emploi en tension, il n’est pas rare que les candidats en Systèmes d’Information aient plusieurs pistes de recrutement en parallèle. D’expérience, les recruteurs affirment que ces pistes aboutiront a minima à deux propositions d’embauche concrètes.
Ainsi, un développeur, profil encore largement recherché en 2024, qu’il soit junior ou expérimenté, pourra trouver un poste à sa mesure en 2 à 3 semaines seulement. En début de carrière (jusqu’à 2 ans d’expérience), les candidats peuvent espérer des rémunérations de l’ordre de 42 000 à 47 000 € par an. Avec plus de 5 ans d’expérience, les Développeurs peuvent viser des rémunérations brutes annuelles supérieures à 60 000 €.
Pour aller plus loin sur le sujet, consultez notre article : Développeur cherche entreprise attractive, dynamique et flexible.
Dans le contexte actuel de pénurie accrue des profils IT, les recruteurs n’hésitent plus à s’ouvrir à des candidats issus de reconversions professionnelles, dans le cadre d’une 2ème vie ou d’une réorientation rapide suite à une formation initiale sans réel débouché. Ces profils sont intéressants car ils témoignent d’une réelle ouverture d’esprit, de capacités d’adaptation certaines et d’agilité intellectuelle. Des softs-skills essentielles dans les métiers de l’IT, et prisées des recruteurs.
Par ailleurs, les compétences informatiques étant de plus en plus vite obsolètes, les entreprises doivent investir auprès de talents capables d’apprendre constamment via des formations régulières. Il est donc préférable de miser sur une personne adaptable, curieuse. Le rattrapage technique arrivera par la suite.
Enfin, la compétence IT se diffuse dans tous les services grâce à la vague du Digital. Les compétences IT ne sont donc plus en silos mais s’enchevêtrent avec les autres métiers plus classiques (RH, Logistique, Santé…). Ce phénomène accentue l’intérêt des recruteurs pour les profils venant de métiers divers et démontrant une forte appétence pour l’IT.
Ce cercle vertueux pousse les recruteurs à sortir des schémas classiques et à faire tomber les stéréotypes.
Dans ce marché en ébullition, les entreprises doivent travailler leur attractivité mais aussi la rétention de leurs talents. Beaucoup de bons profils SI sont chassés sans même être en recherche active. Il est donc primordial d’établir des fiches de poste les plus précises possibles afin de « matcher » avec le profil le plus adapté mais aussi de veiller à la bonne intégration et au suivi de carrière des collaborateurs, sous peine de les voir partir vers de nouveaux horizons !
Sacha Kalusevic, Directeur Senior chez Michael Page.
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Mis à jour le 15 mars 2024
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