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Grilles de salaires 2025
L’année 2024 a été marquée par un contexte économique et politique incertain, en France et à l’international, qui a mis le frein sur la dynamique positive que connaissait le marché du travail post-covid. Ralentissement de la croissance, baisse des intentions d’embauche, destruction d’emplois et hausse du chômage, les premières constatations et prévisions affichées par les experts pour 2025 sont plutôt moroses… Alors est-ce vraiment la fin de l’embellie pour les actifs français ? Peut-être pas pour tout le monde ! Nos experts en recrutement font le point sur 10 métiers qui recrutent et offrent de belles perspectives pour les professionnels en recherche d’emploi ou en reconversion !
Découvrez 10 métiers qui recrutent en France en 2025
Après quelques années d’une dynamique très positive pour tous les candidats à l’emploi, on perçoit en ce début de 2025 l’émergence d’un marché du travail à deux vitesses. Si certains secteurs comme l’automobile, le bâtiment ou certains acteurs, notamment au sein de la grande distribution ou du commerce, souffrent du ralentissement économique et revoient à la baisse leurs recrutements voire licencient des salariés, d’autres continuent d’embaucher et font même face à une pénurie de main d’œuvre.
Les professionnels de l’informatique, du digital ou de la finance restent très demandés, de même que les techniciens ou profils qualifiés dans l’industrie. Aujourd’hui, dans certains domaines comme l’aéronautique, la défense, les énergies et en particulier le nucléaire, le manque de candidats disponibles est un vrai frein à l’activité des entreprises.
Pour recruter sur les profils en tension, les employeurs doivent être extrêmement réactifs dans leur processus de recrutement et se démarquer dans la qualité de leur offre. Par ailleurs, ils doivent aussi ouvrir leurs critères de recherche pour davantage prendre en considération les soft skills et la motivation des candidats, ce qui implique aussi de développer la formation interne.
Essentiel à de nombreux secteurs d’activité dans l’industrie comme dans le tertiaire, le Technicien de maintenance a pour mission d’assurer le bon fonctionnement et la longévité des équipements, des machines et des infrastructures. Il est chargé de prévenir les pannes, diagnostiquer les dysfonctionnements puis les réparer rapidement.
Qui sont les profils recherchés ? Niveau Bac pro ou bac +2/3 type BTS maintenance des systèmes option systèmes de production, DUT génie industriel et maintenance, ou encore licence maintenance des automatismes et de l'instrumentation industriels.
Quel salaire pour un Technicien de maintenance en 2025 ?Le salaire moyen d’un Technicien de Maintenance en France varie en fonction de sa localisation géographique (Paris ou en région), du nombre d’années d’expérience ainsi que de la taille et du secteur d’activité de l’entreprise.
Pour 2025, les rémunérations pratiquées observées sont :
Pour en savoir plus, consultez notre fiche métier Technicien de Maintenance.
Aussi appelé Responsable d’exploitation, le Responsable de production, est chargé de la bonne mise en œuvre de la politique industrielle de son entreprise. Poste à hautes responsabilités, il est le garant de l’amélioration continue et de la mise en conformité des processus de production afin d’atteindre les objectifs.
Qui sont les profils recherchés ? Diplôme de niveau bac +5 de type école d’ingénieur ou université avec une spécialisation en gestion de la production industrielle ou bien encore génie industriel. Il est néanmoins tout à fait possible d’accéder à ce type de poste avec un bac +2 type BTS CPI (Conception de Produits Industriels) et d’évoluer ensuite en passant par des postes de Chef d’équipe de production.
Quel salaire pour un Responsable Production ?Le salaire moyen d’un Technico-commercial en France varie en fonction de sa localisation géographique (Paris ou en région), du nombre d’années d’expérience ainsi que de la taille et du secteur d’activité de l’entreprise.
En 2025, les rémunérations observées pour un salaire moyen brut annuel fixe en région parisienne sont :
>> Pour en savoir plus, consultez notre fiche métier Responsable Production.
Le Commercial grands comptes/KAM est le responsable d'un ou plusieurs client(s) clé(s) pour l'ensemble des produits et systèmes qui lui sont vendus. Cette fonction est aujourd'hui incontournable dans tous les secteurs : grande consommation, aéronautique, automobile, services ou technologies. La responsabilité du KAM est essentiellement liée à la gestion d'un portefeuille de clients à forte valeur ajoutée (acquisition, négociation, fidélisation).
Qui sont les profils recherchés ? Profils Bac + 5 école de commerce ou d’ingénieurs avec d'excellentes qualités relationnelles, de négociation, de diplomatie et une grande adaptabilité.
Quel salaire pour un Key Account Manager ?Le salaire moyen d’un Key Account Manager en France varie en fonction de sa localisation géographique (Paris ou province), du nombre d’années d’expérience ainsi que de la taille et du secteur d’activité de l’entreprise.
A noter, une part variable oscillant entre 15 et 50% est à prévoir.
>> Pour en savoir plus, consultez notre fiche métier Key Account Manager.
Le Technico-commercial a une double casquette technique et commerciale. Il doit connaître parfaitement les spécificités techniques du produit qu'il commercialise auprès de ses clients et a pour missions de développer un portefeuille client via différentes actions (vente, marketing, négociation, fidélisation, …)
Qui sont les profils recherchés ? Niveau Bac pro ou général type niveau Bac+2/3 avec formations du type : BTS/Licence/BUT Management commercial opérationnel (MCO), Négociation et digitalisation de la relation clients (NDRC), Technico-commercial (TC), ou Vente de produits industriels. Ce poste est aussi ouvert aux profils jeunes diplômés ou aux étudiants en apprentissage.
Quel salaire pour un Technico-commercial en 2025 ?Le salaire moyen d’un Technico-commercial en France varie en fonction de sa localisation géographique (Paris ou en région), du nombre d’années d’expérience ainsi que de la taille et du secteur d’activité de l’entreprise.
A noter, une part variable oscillant entre 20 et 30% est à prévoir.
>> Pour en savoir plus, consultez notre fiche métier Technico-commercial.
Les missions du Directeur / Responsable Administratif et Financier s'articulent en trois grandes catégories : la comptabilité, l'information financière et relations bancaires et le management. Le Directeur Financier est généralement rattaché directement au Directeur général.
Qui sont les profils recherchés ? Niveau Bac +5. Traditionnellement diplômé d’une école de commerce ou doté d’un niveau d’étude supérieur universitaire, le Directeur financier groupe a souvent complété sa formation initiale de façon à acquérir une expertise technique comptable et financière via un diplôme supérieur de comptabilité.
Quel salaire pour un Directeur / Responsable Administratif et Financier ?Le salaire moyen d’un Directeur / Responsable Administratif et Financier en France varie en fonction de sa localisation géographique (Paris ou province), du nombre d’années d’expérience ainsi que de la taille et du secteur d’activité de l’entreprise.
En 2025, les rémunérations observées pour un salaire moyen brut annuel fixe en région parisienne sont pour :
un Responsable Administratif et Financier :
un Directeur Administratif et Financier :
>> Pour en savoir plus, consultez notre fiche métier Directeur Administratif et Financier.
Le Comptable occupe une place essentielle dans la gestion financière, fiscale et sociale des entreprises. Véritable expert des chiffres, il est en charge d’enregistrer les dépenses, les recettes et les investissements de la structure qui fait appel à ses services. Le Comptable peut exercer son activité professionnelle aussi bien dans un cabinet d’expertise comptable que dans un service comptable d’une entreprise.
Parmi les profils les plus en tension, on retrouve le Comptable fournisseurs qui a pour mission de gérer les factures et la comptabilité générale ainsi que le Comptable Général qui est amené à toucher à plusieurs aspects de la comptabilité : comptabilité fournisseurs, comptabilité clients, immobilisations, stocks, fiscalité, bilan comptable, …
Qui sont les profils recherchés ? Niveau Bac+2/Bac +3 en comptabilité et gestion. Il existe plusieurs formations (en alternance ou non) : BTS CG comptabilité et gestion, Diplôme de comptabilité et de gestion (niveau bac+3), Licence professionnelle métiers de la gestion et de la comptabilité (plusieurs options possibles : révision comptable, contrôle de gestion, fiscalité, …), Bachelor en comptabilité, Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion (niveau Bac+4, grade Master).
A noter : pour accéder rapidement à des postes à hautes responsabilités ou à des grandes entreprises, un Bac+5 en comptabilité ou un diplôme d’école de commerce est généralement requis.
Quel salaire pour un comptable ? Le salaire moyen d’un Comptable en France varie en fonction de sa localisation géographique (Paris ou en région), du nombre d’années d’expérience ainsi que de la taille et du secteur d’activité de l’entreprise.
>> Pour en savoir plus, consultez notre fiche métier Comptable.
Le Responsable des Ressources Humaines ou RRH a la responsabilité de la fonction RH d’un site, d’une zone géographique, d’un établissement ou d’une filiale. Il doit, entre autres, décliner la stratégie RH du Groupe, piloter le développement RH, coordonner les actions et la mise en œuvre des actions ou projets RH.
Qui sont les profils recherchés ? Le profil dépend du secteur d’intervention, de la taille du périmètre géré et de sa complexité mais en général un niveau bac +5 est demandé. Parmi les cursus académique permettant d’accéder à la fonction : licence en droit ou en psychologie, ou un cursus en management. Un Responsable Ressources Humaines a connu au préalable une expérience d’adjoint RH ou de spécialiste d’une fonction (comme par exemple le recrutement, l’administration du personnel, etc.) avec une dimension managériale. Une expérience de 5 ans minimum en Ressources Humaines est généralement requise pour évoluer à ce type de poste.
Quel salaire pour un Responsable RH ?Le salaire moyen d’un Responsable RH en France varie en fonction de sa localisation géographique (Paris ou en région), du nombre d’années d’expérience ainsi que de la taille et du secteur d’activité de l’entreprise.
>> Pour en savoir plus, consultez notre fiche métier Responsable RH.
Le Gestionnaire de Paie est chargé de collecter, vérifier et traiter les informations nécessaires à la rémunération des salariés d’une entreprise, dans le but de produire des bulletins de salaire. Il a également pour responsabilité certaines tâches administratives liées à la gestion des employés, comme les déclarations sociales ou bien encore la gestion des congés payés.
Qui sont les profils recherchés ? Formation Bac +2/3 (BTS, DUT ou licence professionnelle) à Bac +5 avec une spécialisation en comptabilité & finance et/ou ressources humaines.
Quel salaire pour un Gestionnaire de Paie ?Le salaire moyen d’un Gestionnaire de Paie en France varie en fonction de sa localisation géographique (Paris ou province), du nombre d’années d’expérience ainsi que de la taille et du secteur d’activité de l’entreprise.
>> Pour en savoir plus, consultez notre fiche métier Gestionnaire de Paie.
L’ Administrateur Systèmes et Réseaux, autrement appelé Gestionnaire du SI, Administrateur général du système d’information ou bien encore Gestionnaire processus et produits, a pour mission d’assurer le bon fonctionnement et d’améliorer la performance du système d’information en lien avec les orientations définies au niveau du métier.
Qui sont les profils recherchés ? Formation technique en systèmes d’information de type université, école d’ingénieurs ou école d’informatique. En fonction du périmètre de la mission, le niveau d’études requis varie de Bac+3 à Bac+5. Une expérience fonctionnelle et opérationnelle en SI et en gestion de projets sera exigée pour ce poste.
Quel salaire pour un Administrateur Systèmes et Réseaux ?Le salaire moyen d’un Administrateur Systèmes et Réseaux en France varie en fonction de sa localisation géographique (Paris ou en région), du nombre d’années d’expérience ainsi que de la taille et du secteur d’activité de l’entreprise.
>> Pour en savoir plus, consultez notre fiche métier Gestionnaire d’applications et système d'information.
À la fois expert technique et fin manager, le chef de projet informatique transforme les besoins de ses clients ou de son organisation en solutions informatiques. Autrement appelé Chef de projet technique, Responsable applicatif ou bien encore Chef de projet MOE, le Chef de projet IT intervient à toutes les étapes d’un projet, depuis sa phase de conception jusqu’à son déploiement.
Qui sont les profils recherchés ? Formation Bac+5 de type école d’ingénieurs (EPITA, EFREI, SUPINFO, ESAIP, …) ou université avec une spécialisation en informatique & systèmes d’information ou management de projets informatiques. Une première expérience sera généralement exigée.
Quel salaire pour un Chef de projet IT ?Le salaire moyen d’un Chef de Projet IT en France varie en fonction de sa localisation géographique (Paris ou en région), du nombre d’années d’expérience ainsi que de la taille de l’organisation.
>> Pour en savoir plus, consultez notre fiche métier Chef de Projet Informatique.
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