Étude de rémunérations PageGroup 2020 : 781 métiers dans 24 secteurs passés au crible

PageGroup, cabinet de recrutement et d’intérim spécialisés, dévoile l’édition 2020 de son Étude de rémunérations qui passe au crible les rémunérations de 781 métiers répartis dans 24 secteurs professionnels. Cette étude nationale rend compte des grandes tendances du marché de l’emploi en France. Focus sur 3 secteurs qui ont le vent en poupe ! 

Métiers du Digital, du Marketing et de la Communication : la gestion des données et la réputation des entreprises en 1^ère ligne  

Sites d’e-commerce, réseaux sociaux, applications, objets connectés… : le volume des données collectées va croissant, et c’est une véritable mine d’or pour les entreprises. En effet, ces données les éclairent sur les profils de leurs clients et sur leurs attentes, le tout en s’inscrivant dans le respect de la RGPD.

La chasse aux talents experts, capables de maitriser ces données se poursuit. Cette année, le poste le plus plébiscité est celui de CRM Manager.  Avec moins de 2 ans d’expérience, la rémunération moyenne se situera entre 34 000 € et 40 000 €. Un profil expérimenté avec 5 à 15 ans d’expérience pourra compter sur un salaire allant de 50 000 € à 70 000 €.

A l’heure où les réseaux sociaux ont envahi le quotidien de 38 millions de Français, les entreprises investissent également dans ce levier d’acquisition avec le recrutement de Digital Content Managers. A la croisée des chemins entre la production, l’éditorial, l’influence et la performance, le Digital Content Manager a pour mission de développer la notoriété d’une entreprise par le biais des contenus de marque. Entre 2 ans et 5 ans d’expérience, ces profils sont rémunérés entre 35 000€ et 40 000€. Avec une expérience supérieure à 5 ans, ils peuvent prétendre à un salaire entre 40 000€ et 50 000€.

Pour en savoir plus sur les tendances 2020 des métiers du digital, du marketing et de la communication, c'est par ICI!

Métiers de la Supply Chain : les garants de la compétitivité des entreprises

En quelques années, la Supply Chain s’est invitée dans les comités de direction des grandes entreprises de par son rôle stratégique. Les entreprises évoluent sur un terrain de jeu de plus en plus étendu (éloignement des marchés clients/fournisseurs) où l’expérience client donne le la.

Ainsi, le Demand Planner, garant de la gestion des flux de commandes et de production, voit sa rémunération progresser. Doté d’une aisance relationnelle et d’une excellente capacité d’analyse, il est lien avec les différents services de l’entreprise : production, vente, marketing et finance. Sur ce poste stratégique, les profils expérimentés pourront prétendre à un salaire de 45 000 € à 65 000 €.

Le Manager Supply Chain, véritable chef d’orchestre, voit également sa rémunération évoluer à la hausse. Ces profils peuvent prétendre à une rémunération entre 35 000€ et 40 000€ en début de carrière et jusqu’à 70 000€ pour les plus expérimentés.

A quoi s'attendre dans le secteur des Achats et de la Logistique pour 2020, l'analyse de nos experts ICI. 

Ingénieurs et Techniciens : la maintenance recherche désespérément des talents

Profils stars ces dernières années, les Ingénieurs et Techniciens continuent d’être recherchés et valorisés par les entreprises. La preuve en est : un candidat à l’écoute du marché peut facilement se retrouver à mener trois processus de recrutement en parallèle*.

L’avènement de l’usine 4.0, c’est-à-dire de l’intégration des technologies numériques dans les processus de fabrication, s’accompagne inévitablement d’un besoin en nouvelles compétences techniques. Ainsi, les profils de la maintenance, à un niveau cadre comme non-cadre, sont toujours aussi recherchés et sont même une denrée rare !

Le Technicien maintenance, dont le rôle est d’installer, contrôler, entretenir et réparer les machines dont il a la charge, et le Responsable Maintenance, qui veille au bon fonctionnement des équipements techniques de tout un site de production (et suit les innovations sur son domaine d’activité), se hissent parmi les profils les plus recherchés en 2020.

En salaire d’entrée (0 à 2 ans d’expérience), un Technicien maintenance sera rémunéré entre 25 000 et 30 000€ par an. Quant au Responsable Maintenance, à partir de deux ans d’expérience, il pourra disposer d’un salaire minimum de 45 000€.

Toutes les perspectives du marché de l'emploi 2020 pour les Ingénieurs et Techniciens, à découvrir ICI.

*selon l’étude Page Personnel réalisée en novembre 2018 auprès de 653 ingénieurs et techniciens

Le job idéal a du sens, le profil idéal un bon « culture fit »

La quête de sens au travail est aujourd’hui au cœur des priorités des candidats : ils sont 75 % à être attentifs aux engagements sociaux et sociétaux des structures qu’ils rejoignent*.

Un constat que confirme Isabelle Bastide, Présidente de PageGroup France dans son livre Le Recrutement Réinventé:

En dix ans, nous sommes passés d’un entretien au cours duquel le candidat répondait aux questions du recruteur à des entretiens au cours desquels les recruteurs doivent répondre à de nombreuses questions de la part des futurs collaborateurs, notamment sur l’ADN de l’entreprise.

Côté entreprises, les softs skills sont de plus en plus reconnues comme critère de recrutement pour déceler le potentiel d’un candidat, évaluer son adéquation avec les valeurs de la société et sa capacité d’adaptation pour assurer un bon « culture-fit » et une intégration réussie. 

*selon l’enquête PageGroup menée en ligne au 2^nd semestre 2018 auprès de 1148 répondants

TÉLÉCHARGEZ NOTRE ÉTUDE DE RÉMUNÉRATIONS 2020

Méthodologie de l’Étude de rémunérations PageGroup   

Cette étude de fonctions et de rémunérations s’appuie sur les missions réalisées pour les clients PageGroup en 2018 et 2019, les entretiens effectués avec les candidats par les 700 consultants spécialisés PageGroup, et l’analyse précise de la base de données du cabinet, réactualisée en permanence.

Nous attirons votre attention sur le fait que les termes « recruteur », « candidat », « client », « consultant », doivent être compris comme recruteu.r.se, candidat.e, client.e, consultant.e, mais sont écrits au masculin pour faciliter la lecture du document.

Les rémunérations présentées correspondent au brut annuel fixe.

Les profils les + recherchés en 2020 sur le marché du travail