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Nous publions chaque jour de nombreuses offres en CDI, CDD, intérim ou freelance en France.
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Le Responsable RH est dédié à l'une de nos practices et travaille en étroite collaboration avec le Responsable RH de cette practice pour mettre en oeuvre les stratégies RH.Michael Page Interim Management est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Nous accompagnons nos clients sur des missions de transformation, de remplacement.
Michael Page Intérim Management se consacre exclusivement à la recherche de cadres confirmés pour des missions d'intérim et de management de transition.Maximiser la réalisation de la valeur et le retour sur investissement dans des comptes d'entreprise stratégiques complexes et multi-régionaux en construisant des partenariats solides à long terme avec un accent sur l'adoption des produits.
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général, vous êtes en charge de définir la stratégie RH de l'association conformément aux orientations stratégiques, de la piloter et d'en suivre sa mise en oeuvre sur le plan opérationnel et en lien avec les établissements et services.
Chargé de Recrutement, rattaché au DRH, vous prenez en charge l'ensemble des recrutements de l'expression du besoin à l'onboarding de nos futurs collaborateurs. Facilitateur, vous veillez à ce que les processus définis et mis en oeuvre répondent pleinement aux attentes du business et de vos clients internes.
Ce recrutement est géré par Michael Page Intérim Management, le spécialiste de l'intérim de cadres confirmés et du management de transition.Notre client recherche un HR Manager dans le cadre d'une mission de 6 mois en CDD.
Notre client conçoit et fabrique une gamme complète d'applications adhésives industrielles pour plusieurs secteurs. Ses produits sont utilisés dans le monde entier. Il recherche un profil commercial avec une expérience dans la vente de produits/solutions techniques pour reprendre le développement du marché français et l'animation du réseau de partenaires de distribution en Europe.
En tant que Responsable du Développement RH, vous gérez un portefeuille de directions, étant référent en « conseil interne en développement RH » des Managers et collaborateurs de votre portefeuille, vous déployez les dispositifs, les processus et les outils RH et accompagner la conduite du changement et assurez la gestion administrative de votre périmètre.
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