Nous publions chaque jour de nombreuses offres en CDI, CDD ou intérim en France.
Nous vous accompagnons pour trouver le profil idéal.
Découvrez les salaires pratiqués sur +850 métiers répartis dans 25 secteurs.
Nous sommes à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.
En qualité de Manager de Transition, vous intervenez sur le pilotage RH d'un service de 200 personnes.
Notre client, du secteur industriel, recherche son Chargé de Missions RH pour son siège basé à Levallois-Perret (92).
En tant que DRH, vous serez en charge de la stratégie et de l'administration des ressources humaines pour une entreprise industrielle/manufacturière. Vos tâches incluront la gestion des relations avec les employés, la planification stratégique et la coordination des activités RH.
Notre client recherche un DRH pour accompagner la structure réalisant plus de 100 millions de CA.
Notre client, Groupe international, recherche son Adjoint RH.
Nous recherchons un RRH pour gérer un périmètre multi-sites industriels.
Nous recherchons un RRH généraliste pour rejoindre un périmètre industriel de 300 collaborateurs. Le poste nécessite une connaissance approfondie du domaine industriel.
Notre client est un Groupe de 2 000 salariés multisites en forte croissance.Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines pour un périmètre de 250 collaborateurs.
Nous recrutons un Responsable Ressources Humaines pour un site de 70 Collaborateurs.Poste basé à Nanterre (92).
Un poste de Responsable des Ressources Humaines Confirmé.
En tant que RRH, membre du Codir, vous avez en charge l'ensemble de la politique RH du site avec le management d'une équipe.
Rattaché au Responsable SIRH et au sein d'une équipe, vous êtes en charge de déployer, d'administrer et d'optimiser le SIRH Groupe.
Pilotage des ressources humaines pour les fonctions supports et siège, dans un contexte matriciel, au sein d'un Groupe et d'une solide équipe RH.
Poste d'Expert Paie/GTA au sein d'une équipe organisée en plusieurs pôles.Rôle d'interface entre les Gestionnaires de Paie, les équipes de développement SIRH.
Notre client, une entreprise du secteur de l'industrie, recherche un Gestionnaire Paie et ADP pour intégrer son équipe RH.
Dans le cadre d'enjeux majeurs de ce Groupe industriel conduisant à sa transformation, le poste de Responsable de Contrôle de Gestion Sociale et GEPP vise à renforcer le contrôle de gestion social mais également d'assurer que l'organisation dispose des compétences nécessaires pour atteindre ses objectifs ambitieux.
Nous recherchons un Responsable Paie expérimenté pour superviser toutes les tâches de la paie dans un environnement industriel/manufacturier et international. Il devra être capable de gérer de manière efficace et précise les processus de paie pour notre client.
En tant que Responsable Formation, vous pilotez et déployez le plan de formation pour un périmètre de plus de 5000 salariés.
Nous recherchons un Talent Acquisition Manager, pour la gestion de deux sites industriels et des fonctions support, pour un périmètre de moins de 500 salariés. Vous superviserez tous les recrutements, échangerez avec les écoles pour promouvoir l'entreprise et aiderez les équipes RH.
Rattaché à la Responsable Paie/SIRH, vous avez un rôle clé auprès des utilisateurs de l'outil paie et participez activement à son développement.
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