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Grilles de salaires 2025
Nous recrutons un Responsable Ressources Humaines pour un périmètre dédié.Poste basé à Courbevoie (92).
Le rôle principal du Responsable RH Site sera d'accompagner les managers au quotidien.Ce poste est basé à Roussillon entre Vienne et Valence.
Ce recrutement est géré par Michael Page Interim Management, le spécialiste de l'intérim de cadres confirmés et du management de transition.Notre client recherche un Manager de Transition RH, dans le cadre d'une mission de 6 mois.
En tant que DRH pour un périmètre multi sites d'environ 150 salariés, vous avez en charge de conduire la politique RH conformément à la stratégie définie par le Groupe.
Le Directeur des Ressources Humaines participe activement lors de comités à l'établissement de la stratégie RH Groupe. Il décline la stratégie RH du siège aux différentes entreprises du groupe, pilote et organise son équipe RH et de manière transversale les personnes dédiées sur les différents sites. Il accompagne les directions opérationnelles dans leurs décisions relatives aux Ressources Humaines.
En tant que DRH, vous serez en charge de la stratégie et de l'administration des ressources humaines pour une entreprise industrielle/manufacturière. Vos tâches incluront la gestion des relations avec les employés, la planification stratégique et la coordination des activités RH.
Nous recherchons un RRH pour piloter une BU stratégique d'une ETI française dans sa phase de structuration et de croissance.
Nous recherchons un RRH pour gérer un périmètre multi-sites industriels.
Notre client est un Groupe de 2 000 salariés multisites en forte croissance.Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines pour un périmètre de 250 collaborateurs.
En tant que RRH, membre du Codir, vous avez en charge l'ensemble de la politique RH du site avec le management d'une équipe.
Nous recrutons un gestionnaire Paie et Reporting Social, pour prendre en charge un périmètre dédié.Au sein d'une équipe paie de 6 personnes, vous reportez à la Responsable Paie.
Groupe international du secteur industriel basé à Rabat.
Pilotage des ressources humaines pour les fonctions supports et siège, dans un contexte matriciel, au sein d'un Groupe et d'une solide équipe RH.
Poste d'Expert Paie/GTA au sein d'une équipe organisée en plusieurs pôles.Rôle d'interface entre les Gestionnaires de Paie, les équipes de développement SIRH.
Ce poste d'Expert Payroll semble stratégique et nécessite une expertise pointue en gestion de la paie, en législation sociale et en accompagnement du changement.Poste 3 jours télétravail à Paris et 2 jours à Lyon.
Dans le cadre d'enjeux majeurs de ce Groupe industriel conduisant à sa transformation, le poste de Responsable de Contrôle de Gestion Sociale et GEPP vise à renforcer le contrôle de gestion social mais également d'assurer que l'organisation dispose des compétences nécessaires pour atteindre ses objectifs ambitieux.
Nous recherchons un Talent Acquisition Partner, pour la gestion de deux sites industriels et des fonctions support, pour un périmètre de moins de 500 salariés. Vous superviserez tous les recrutements, échangerez avec les écoles pour promouvoir l'entreprise et aiderez les équipes RH.
Nous recherchons un Responsable Paie expérimenté pour superviser toutes les tâches de la paie dans un environnement industriel/manufacturier et international. Il devra être capable de gérer de manière efficace et précise les processus de paie pour notre client.
En tant que Responsable Formation, vous pilotez et déployez le plan de formation pour un périmètre de plus de 5000 salariés.
Rattaché à la Responsable Paie/SIRH, vous avez un rôle-clé auprès des utilisateurs de l'outil paie et participez activement à son développement.
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