Talent Trends 2024Salaires, quête de sens, DE&I ou Intelligence Artificielle : la grande divergence entre attentes des salariés et réalités des entreprises. L' éclairage de nos expertsDécouvrez les attentes des salariés français et notre analyse du marché de l'emploi. Téléchargez le rapport françaisVous y êtes presque ! RetourDernière étape avant d'accéder aux données inédites de notre enquête qui a interrogé 50 000 professionnels dans le monde entier.Vous recrutez dans le cadre de vos fonctions ? Remplissez notre formulaire client et recevez votre rapport dans votre boîte mail.Vous êtes à la recherche d'un emploi ? Créez votre compte candidat pour accéder au rapport et nos fonctionnalités d'aide à la recherche d'emploi. 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J'ai des problématiques RH Je cherche un emploiL' outil interactifFiltrez les données par pays, secteur, métier pour une expérience encore plus personnalisée de notre étude. Accédez aux données complètesL’ accès exclusifAffinez vos stratégies RH en accédant à l’intégralité de nos données (salaires, délais recrutement, candidatures, …) Découvrez PageInsights + Qui a participé à notre enquête ?50.000Participants37Pays77MétiersLes principaux enseignements de notre enquête Quête de sens« Avoir le sentiment d’être utile via mes missions ou mon entreprise » : c’est le 2ème critère le plus cité par les salariés français lorsqu’on les interroge sur ce qui le pousse à accepter un emploi juste derrière la rémunération. Alors le salaire, oui ! Mais pas à n’importe quel prix ! DE&IÂge, genre, origine, lieu de résidence … : les inégalités ont encore la peau dure dans la sphère professionnelle. Avec 4 générations présentes sur le marche de l'emploi en même temps, comment dépasser les préjugés pour un environnement de travail plus inclusif et performant ? Intelligence ArtificielleL’IA est-elle en train de révolutionner le monde du travail ? En France, pas vraiment si on en croit les salariés puisque moins d’1 sur 5 nous a déclaré y avoir recours. Pourquoi et comment les entreprises françaises doivent accélérer le mouvement ? Accédez aux données complètesComment Talent Trends peut-il vous aider ? Attirez les talents :Optimisez votre stratégie de recrutement grâce à une vision exhaustive des attentes des candidats. Fidélisez vos profils clés :Maintenez l'engagement de vos collaborateurs les plus performants en explorant de nouveaux leviers. Prenez l'avantage face à vos concurrents :Bénéficiez d'une vision 360 des dernières tendances du marché de l'emploi. Laurent BlanchardRegional Managing Director PageGroup, FranceLes employeurs sont aujourd'hui confrontés à un véritable défi pour recruter tellement les attentes des salariés s'éloignent parfois des réalités économiques auxquelles ils doivent faire face.Avec de nombreux métiers en tension et un rapport de force plutôt côté candidats, ils doivent continuer à séduire des talents de plus en plus exigeants tout en naviguant dans un contexte économique parfois incertain.2024 sera une année décisive pour trouver un terrain d'entente.FAQ Qu'est-ce que Talent Trends ? Talent Trends, ce sont les dernières tendances du marché de l'emploi décryptées pour vous par le leader du recrutement spécialisé. Grâce aux données inédites collectées et à l'expertise de nos consultants en recrutement, Talent Trends vous aide à comprendre les nouvelles priorités des salariés afin de rester performant dans vos stratégies de recrutement et de rétention. Combien de personnes ont répondu à Talent Trends ? Près de 50 000 participants ont été interrogés dans 37 pays d'Afrique, d'Asie-Pacifique, d'Europe, d'Amérique du Nord, d'Amérique du Sud et du Moyen-Orient au cours du quatrième trimestre 2023. Quels thèmes sont abordés dans cette étude ? Notre étude interroge les salariés du monde entier sur leurs attentes en matière de rémunération, culture d'entreprise, leviers de motivations, équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou encore opportunités de formation. Les tendances décryptées par nos experts en recrutement ont vocation à accompagner les entreprises dans l'élaboration de leurs stratégies de recrutement et de rétention. Comment notre étude peut soutenir vos stratégies RH ? Avec Talent Trends 2024, nous avons interrogé 2 476 répondants dans toute la France afin de cerner leurs attentes et leurs critères en matière d'emploi. Toutes les données ont été soigneusements analysées par nos experts en recrutement afin de mettre en lumière les transformations du marché du travail et les motivations des professionnels lors d'une recherche d'emploi. De quand datent les informations contenues dans le rapport ? Le terrain de notre enquête a été mené au cours du 4ème trimestre 2023. Nous avons pu les comparer avec les données de Talent Trends 2023 menée fin 2022. Comment utiliser ces informations pour élaborer vos stratégies RH ? Avec Talent Trends, notre ambition est de fournir aux entreprises qui recrutent un éclairage expert et des données concrètes pour faciliter leur prise de décision ainsi que l’élaboration de leurs politiques RH. Découvrez quelles sont les nouvelles priorités des candidats et des salariés (rémunération, avantages, flexibilité, formation, environnement de travail, …) mais aussi quels leviers pouvez-vous mettre en place en tant qu’employeur pour faire la différence et vous démarquer de la concurrence.Michael Page Talent Trends 2024Talent Trends 2024, un éclairage du marché de l'emploi présenté par Page Insights.Talent Trends est une enquête d'ampleur inédite menée à l'international afin de mettre en lumière les transformations du marché du travail et les motivations des professionnels lors d'une recherche d'emploi.Avec l'édition 2023, nous mettions en évidence la révolution invisible qui a profondément transformé le marché du travail ces dernières années. Les résultats 2024 nous ont réservé d'autres surprises.La principale étant qu'au-delà du salaire, les salariés français sont de plus en plus sensibles au fait de trouver du sens à leur travail. Pour s’épanouir et rester chez leur employeur, les collaborateurs veulent un environnement de travail où ils pourront réellement faire la différence et s’épanouir professionnellement mais aussi personnellement.Côté rémunérations, un fossé apparait entre les exigences que peuvent avoir les salariés, surfant sur la dynamique positive de ces dernières années, & les réalités économiques des entreprises qui voient les indicateurs économiques ralentir.Grâce à notre outil interactif, retrouvez notre analyse détaillée des dernières tendances de l'emploi et filtrez les données par pays, secteur, métier pour une expérience encore plus personnalisée.
