Recrutement IT, développement de carrière : où en sont les professionnels de l’informatique ?

Entre besoins des entreprises et compétences disponibles, le recrutement IT est plus complexe qu’il n’y parait

Les métiers de l’IT, au centre de la transformation numérique, figurent parmi ceux qui résistent le mieux à la crise sanitaire et économique. Force est néanmoins de constater qu’un marché à deux vitesses tend à émerger sous l’influence d’évolutions technologiques à la fois multiples et rapides.

• Près de 8 entreprises sur 10 rencontrent des difficultés à recruter des experts de l’IT (71 % en Ile-de-France et 83 % en région)
• 78 % des entreprises indiquent avoir des intentions de recrutement sur la compétence IT dans les 12 mois à venir
• 79% des candidats jugent le marché de l’emploi IT plus défavorable depuis la crise sanitaire
• 36% des profils IT en recherche d’emploi n’ont aucune piste de job
• Pour 65% des candidats IT, la durée de recherche d’emploi est supérieure à 4 mois

Le recrutement IT est particulièrement complexe aujourd'hui car les besoins des entreprises en matière de compétences informatiques évoluent plus vite que l'offre de compétences disponible sur le marché de candidats. Cette inadéquation entre offre et demande provoque deux phénomènes : d'un côté, des profils rares que l'on s'arrache et dont les salaires explosent, de l'autre, des experts dont les compétences deviennent moins essentielles et dont les durées de recherche d'emploi s'allongent  

 analyse Sacha Kalusevic, Directeur Senior chez Michael Page Technology.