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D'ici au 7 juin 2026, la directive européenne sur la transparence des rémunérations devra être transposée en droit français. Cette directive ambitieuse a pour objectif de garantir l’équité des rémunérations entre tous les salariés. L’enjeu principal est notamment de lutter contre les écarts de salaires entre les hommes et les femmes, en favorisant une plus grande transparence et en établissant des obligations claires pour les employeurs.
Les entreprises de plus de 250 salariés devront communiquer chaque année à l’autorité nationale compétente les écarts de rémunérations observés parmi leurs collaborateurs. Pour les entreprises de moins de 250 salariés ce reporting se fera tous les trois ans. Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, devront communiquer des fourchettes de rémunération dans les annonces d’emploi ou avant le premier entretien de recrutement.
Il est fondamental pour les organisations d’anticiper autant que possible la transposition de cette directive, qui initiera des changements qui pourront s’avérer complexes à mettre en œuvre. En parallèle, cela représente une opportunité pour les entreprises de renforcer la confiance et l'équité au sein de leurs équipes. En adaptant leurs pratiques de rémunération et en communiquant de manière transparente, elles vont non seulement améliorer l'engagement de leurs collaborateurs mais aussi leur marque employeur.
Stéphanie LecerfManaging Director Global Employee Relations PageGroup
Afin de comprendre où en sont les entreprises en matière de transparence salariale, nous avons récemment réalisée une étude avec l'institut YouGov en interrogeant 1000 actifs et 300 dirigeants d’entreprises et professionnels RH.
Où en sont les organisations en terme d’équité salariale ? Comment vont-elles transformer cette contrainte réglementaire en opportunité ?
Les résultats de notre étude révèlent une méconnaissance significative de cette réglementation et des changements majeurs à initier.
Aujourd’hui, 1 entreprise sur 2 n'a pas connaissance ou une mauvaise connaissance de la directive européenne sur la transparence des salaires et 6 entreprises sur 10 indiquent devoir adapter leur politique de rémunération pour se conformer à cette directive.
A date, 1 entreprise sur 3 n’a encore déployé aucune action corrective pour réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Pourtant les organisations pourraient rapidement percevoir les bénéfices car 60% des actifs français estiment qu’une plus grande égalité salariale entre les sexes sera l'un des prinicpaux bénéfices de la nouvelle réglementation, suivi d'une augmentation de la confiance envers l’entreprise et d'un apaisement des relations au sein de leur équipe.
La mise en œuvre présente à la fois des opportunités et des risques significatifs pour les sociétés. Selon les résultats de notre étude, parmi les opportunités, 32% des entreprises pensent que la directive européenne sur la transparence des rémunérations contribuera à plus d’égalité salariale. De plus, 15% estiment que cette transparence facilitera les négociations salariales, rendant les discussions sur les salaires plus claires et plus équitables. Enfin, 13% croient que cela augmentera la confiance des salariés envers l’entreprise, renforçant ainsi la loyauté et l'engagement des employés.
Cependant, il existe également des risques notables : 34% des entreprises craignent qu'un lissage des rémunérations ne nuise à la valorisation des salariés basés sur la méritocratie, ce qui pourrait également entraîner une augmentation des contestations des évaluations de performance. Ces préoccupations soulignent l'importance d'une mise en œuvre réfléchie et équilibrée pour maximiser les bénéfices.
La législation obligera bientôt les employeurs à communiquer des fourchettes de salaire dans les offres d’emploi ou avant le premier entretien. L'importance de la transparence est cruciale pour le recrutement car 40% des candidats ne postuleraient pas à une offre où le salaire n’est pas précisé.
D’ailleurs selon Indeed, les offres indiquant la fourchette de salaire obtiennent 80% de clics supplémentaires. Et pourtant, dans un contexte de pénurie de main d’œuvre dans de nombreux secteurs, plus d'un tiers des entreprises n'indiquent jamais le salaire dans leurs offres d'emploi.En 2025, 6 entreprises sur 10 disent vouloir privilégier la publication des fourchettes de salaires dans les offres d’emploi.
Elle a pour objectif de réduire de façon conséquente les écarts de salaires entre les hommes et les femmes, en favorisant une plus grande transparence et en établissant des obligations claires pour les organisations.
En France, elle doit être transposée d'ici au 7 juin 2026.
Ces mesures à créer un environnement de travail plus transparent et équitable, où les écarts de rémunération sont régulièrement surveillés et publiquement partagés dans un rapport, incitant ainsi les dirigeants à prendre des actions correctives lorsque des disparités sont détectées.
En France, cette nouvelle législation visant à combattre les inégalités entre sexe va offrir aux collaborateurs une grille de lecture simplifiée sur leur carrière, transformer les relations des membres d'une même équipe et modifier en profondeur la culture au sein des organisations.
En somme, la transparence des rémunérations marque un tournant décisif dans la lutte pour l'égalité salariale, en plaçant la transparence au cœur des enjeux RH et en responsabilisant les employeurs sur la nécessité de pratiques salariales équitables.
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