Pourquoi et comment gérer sa marque personnelle ?

De nos jours, tout le monde est sur les réseaux sociaux. C’est l’endroit où nous passons une bonne partie de notre temps. TikTok, Linkedin, Twitter, Facebook, Instagram, Snapchat... sont autant de lucarnes à travers lesquelles nous pouvons nous afficher auprès d’un public infini. Ces outils sont formidables pour s’exposer mais s’ils sont mal utilisés ils peuvent se révéler néfastes notamment lors d’une recherche d’emploi. Le point.

Pourquoi s'intéresser aux réseaux sociaux dans le cadre d'une recherche d'emploi ?

Au-delà des évolutions incroyables qu’a entraîné internet, la capacité à s’afficher aux yeux du monde entier a des conséquences bien réelles. Ce que vous publiez en ligne peut influencer l’opinion d’autrui — c’est même certain. Même si la plupart des cabinets de recrutements se sont engagés à ne pas utiliser les réseaux sociaux* pour collecter des informations d’ordre personnelles cette pratique est toutefois observée. Votre e-réputation peut donc avoir une incidence sur vos perspectives de carrière et faire toute la différence entre une occasion manquée ou réussie. Après tout, ce que vous publiez en ligne tombe dans le domaine public.  Pour que votre stratégie soit payante, il est donc fondamental de savoir ce que vous publiez et comment afin de donner la meilleure version de vous-même.

Quelques fondamentaux en matière d'e-réputation…

Voici quelques conseils pratiques pour vous aiguiller dans la gestion de votre e-réputation :

Faites de l’ordre : si vous tombez sur des informations/photos inappropriées ou qui vous déplaisent, tentez de les supprimer.

Assurez votre confidentialité : sur la plupart des réseaux-sociaux, les paramètres de confidentialité sont « publics » par défaut. Ajustez vos préférences pour dissimuler tout ce que vous ne souhaitez pas partager.

À présent, votre e-réputation est probablement meilleure qu’il y a quelques instants !

*Signature Charte Réseaux-sociaux, Internet, Vie Privée et Recrutement.

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