QVT, santé mentale, bien-être au travail : quelle différence pour les salariés ?

À trop parler de Qualité de Vie au Travail (QVT), l’expression s’en trouve parfois galvaudée, jusqu’à devenir floue pour certaines organisations. Baby-foot, corbeilles de fruits, CHO, réelle politique RH… les actions sont nombreuses et il est essentiel de faire le point sur des notions qui ont été remises en lumière pendant et après la crise du Covid-19.

Ce retour aux fondamentaux, prônant le bien-être et l’équilibre dans une optique de performance individuelle et collective, permet notamment de sortir la santé mentale et le bien-être au travail des sujets tabous. La parole se libère enfin dans les entreprises sur le burn out, l’absentéisme, la perte de sens au travail mais également la semaine de quatre jours ou l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle…

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Cet ouvrage est l’occasion de mieux appréhender les différents aspects de la qualité de vie au travail, du bien-être ainsi que de la santé mentale au travail en France - à travers les témoignages et les réponses de centaines de salariés sur leur propre perception - et de vous donner les clés pour que vos collaborateurs soient épanouis dans votre organisation.