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Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) occupe une place cruciale dans le développement et la stratégie d'une entreprise. En tant que responsable de la politique des ressources humaines, le DRH supervise l'ensemble du service des resssources humaines : de la paie au recrutement en passant par la formation et la gestion des compétences. Vous souhaitez rejoindre ce secteur ou faire évoluer votre carrière ? Vous souhaitez recruter votre prochain DRH ? On vous dit tout sur le salaire d'un DRH.
Découvrez notre étude de rémunérations pour connaître les tendances de marché et le salaire moyen d'une vingtaine de métiers de la fonction RH :
En plus de la fourchette salariale moyenne pratiquée, retrouvez également au sein de notre étude de rémunérations 2025 :
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Le salaire annuel brut d’un Directeur des Ressources Humaines se situe entre 70 000 et 200 000 euros avec un salaire médian de 75 800 euros bruts*. Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes restent importants. Si la directive européenne sur la transparence des rémunérations, à transposer en France en 2026, sera un accélérateur en la matière, il n’en reste pas moins que les entreprises doivent développer une politique plus attractive et engagée en matière de D&I et C&B.
Fourchette de salaire d'un DRH en fonction de son expérience :
*Source : notre outil de données RH Page Insights+.
Le salaire annuel brut d’un Responsable des Ressources Humaines se situe entre 40 000 et 85 000 euros avec un salaire médian de 55 000 euros et de 67 500 euros bruts pour les profils seniors*. Le RRH a pour principales missions d'assurer la gestion administrative du personnel mais également son recrutement et apporte aussi son expertise RH auprès de l’ensemble des services opérationnels.
Fourchette de salaire d'un RRH selon l'expérience :
Il faut garder à l'esprit le fait que le salaire d'un DRH et RRH peut varier en fonction de plusieurs facteurs :
Pour accéder au poste de Directeur des Ressources Humaines, il est requis d’avoir un niveau de formation bac+5 ou équivalant en gestion des ressources humaines, psychologie, droit social ou administration des affaires. Les parcours peuvent également inclure des spécialisations en formation continue ou des diplômes certifiants en management stratégique ou développement RH, offrant une expertise particulièrement appréciée par les grandes entreprises et les groupes internationaux.
En tant que cadre stratégique, le DRH dispose de nombreuses opportunités d'évolution professionnelle. Grâce à son expertise en management, en gestion des talents et en stratégie RH, il peut aspirer à des postes de direction générale ou à des fonctions de conseil. Les compétences acquises en droit du travail, en politique RH et en gestion de la transition digitale sont également très recherchées dans les cabinets de conseil spécialisés en transformation organisationnelle, ouvrant ainsi la voie vers des carrières de consultant stratégique ou de formateur pour les futurs responsables RH. Cette évolution est particulièrement attractive dans des secteurs où l'expertise RH devient un levier de compétitivité.
Pour en savoir plus sur les salaires des DRH, téléchargez notre étude de rémunérations !
Michael Page décrypte chaque année les salaires pratiqués par les entreprises du secteur des RH (affaires sociales, développement RH, généraliste) afin de dresser le panorama le plus exhaustif possible des rémunérations pratiquées à Paris et en région. Il convient de préciser que nos grilles de rémunérations peuvent varier considérablement en fonction de différents facteurs tels que l'expérience, la spécialisation, la région, la taille de l'entreprise, etc.
Nos équipes Michael Page sont composées d’experts en profils commerciaux et facilitent la rencontre entre les professionnels en recherche d’emploi et les entreprises qui recrutent (en CDD, CDI, Freelance ou Intérim) partout en France. Découvrez nos offres d’emploi de profils Commerciaux :
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