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La fin des inégalités salariales serait-elle pour bientôt ? La directive européenne a en tout cas été créée dans cet esprit, et les pays membres de l’Union européenne ont jusqu’à juin 2026 pour modifier leur législation afin de se mettre en conformité avec cette loi et imposer un niveau de transparence salariale aux entreprises.
A l'approche de cette échéance, quelles sont les habitudes et les attentes des salariés et recruteurs en matière de transparence salariale ? Si cette loi vise avant tout à renforcer l'égalité femmes-hommes, elle bénéficiera à l'ensemble des salariés.
Pour mieux cerner les attentes et interrogrations sur le sujet, PageGroup et Indeed ont mené une étude avec OpinionWay. Premier chiffre marquant : 6 salariés sur 10 craignent de découvrir qu'ils sont moins bien payés que leurs collègues à des postes équivalents.
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