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Le Responsable des Ressources Humaines exercera notamment les missions suivantes :
En tant que Responsable du Développement RH, vous gérez un portefeuille de directions, étant référent en « conseil interne en développement RH » des Managers et collaborateurs de votre portefeuille, vous déployez les dispositifs, les processus et les outils RH et accompagner la conduite du changement et assurez la gestion administrative de votre périmètre.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous mettez en oeuvre les orientations définies par l'exécutif en matière de gestion des ressources humaines. Une gestion qui se veut tourner vers l'optimisation, l'accompagnement de proximité des agents mais également une meilleure dynamique de pilotage prospectif.
La ville de Castanet-Tolosan, 15 000 habitants et 300 Agents, en pleine transition citoyenne, sociale et écologique, s'engage à offrir un service public plus solidaire, impliquant l'ensemble des agents dans l'amélioration de leurs conditions de travail. Pour piloter cette transformation et placer les agents au coeur de ce projet collectif, la ville recherche son futur Chef de Service Ressources Humaines.
Le rôle du futur DRH Adjoint sera d'accompagner la DRH dans la mise en place de projets, tant au niveau des processus RH que sur le développement d'outils afin de faciliter le quotidien des professionnels RH et bien sûr d'accompagner de la meilleure façon possible l'ensemble des collaborateurs de la fondation.
Sous la responsabilité hiérarchique du directeur général, vous êtes en charge de définir la stratégie RH de l'association conformément aux orientations stratégiques, de la piloter et d'en suivre sa mise en oeuvre sur le plan opérationnel et en lien avec les établissements et services.
Notre client recherche son nouveau Responsable Paie SIRH pour intégrer le Pôle Ressources Humaines.
Pour mettre en place son nouveau volet social, notre client recherche leur futur Responsable de Missions Trajectoires Professionnelles qui portera la double casquette : Réflexion et déploiement politique de formation et celle de la politique de rémunération.
Le Secrétaire Général assiste la Directrice Interrégionale dans le pilotage de l'activité du territoire néo aquitain et ultra-marin. Il assure ainsi un pilotage budgétaire et comptable (suivi et exécution des dépenses comme des recettes), le contrôle de gestion et des ressources humaines.
Rattaché au DSI, au sein d'une direction ayant bénéficiée d'une importante réorganisation, vous pilotez la stratégie infrastructure de la CU d'Alençon, de la ville, du CIAS et du CCAS, coordonnez les moyens nécessaires à la mise en oeuvre opérationnelle, encadrez les RH du pôle et pilotez les projets et les marchés publics associés.
En tant que Secrétaire Général, vous faites partie du comité de direction et êtes en charge de piloter les ressources humaines et les missions liées la vie associative.
L'Administrateur Technique SIRH gère et administre au quotidien les outils de gestion informatique des ressources humaines et notamment les solutions Pleiade et de Sopra (4You).Il participe aux évolutions, migrations des outils existants et au déploiement de nouveaux.
Le Responsable Emploi Compétence est chargé d'accompagner le syndicat dans sa réflexion sur la politique emploi formation à mener au niveau de la branche professionnelle des acteurs du lien social et familial, mais aussi dans le cadre des actions liées à la qualification de la fonction employeur. Il interviendra également dans la conception et le développement d'outils de gestion RH à destination des adhérents.
Sous l'autorité de la Déléguée Générale, le Directeur pilote les établissements, contribuant à la stratégie globale de l'association, coordonnant les structures et garantissant la qualité des services. Il gère également les ressources humaines, la communication interne et externe, la gestion financière et participe à l'innovation des offres et services.
Rattaché au Responsable AMOA et développement au sein d'une DSI d'environ 20 personnes, vous pilotez un portefeuille de projets de transformation des SI.Vous facilitez les relations entre les métiers, les équipes de la DSI, ainsi que les prestataires et éditeurs pour les applications des fonctions supports (RH, Finance, Services généraux, Qualité et gestion des risques, Formation, R&D, Communication, Conseil, Philanthropie, etc.).
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