Fiche métier : Compensation & Benefits Manager

Aussi appelé le Responsable rémunérations et avantages sociaux, le Compensation & Benefits Manager occupe une place majeure au sein des entreprises en tant qu'il  est responsable des rémunérations et des avantages sociaux. Missions, compétences, salaire, formation... On vous dit tout sur le métier. 

Quelles sont les principales missions d'un Compensation & Benefits Manager ? 

Le Compensation & Benefits Manager peut être rattaché au Directeur des Ressources Humaines, au Directeur Talent Management, au Directeur Compensation & Benefits ou encore au Directeur Administratif et Financier. Il a en charge tous les aspects relatifs aux systèmes de rémunération. Ce poste existe au sein de groupes suffisamment grands en termes de nombre de collaborateurs, pour séparer la fonction du contrôle de gestion sociale.

Selon la taille du groupe, il peut superviser une équipe d’Analystes Rémunérations et Avantages Sociaux, et plus rarement de Contrôleurs de Gestion Sociale pour l’assister dans sa mission.

Dans ce cadre, il peut réaliser les tâches suivantes : 

• Participe à l'élaboration de la politique de rémunération globale auprès de la DRH.
• Assure le suivi de l'application de cette politique.
• Pilote l’ensemble de la gestion des avantages sociaux afin qu’ils soient une partie importante du package proposé aux collaborateurs.
• A un rôle d'étude et d'enquête auprès des sociétés du groupe sur l'évolution des dispositifs de rémunération, en comparatif avec les tendances du marché afn d’assurer l’attractivité de l’entreprise.
• Assure un rôle de conseil/d'aide à la décision auprès des managers, émet des recommandations au Comité de Direction et est à l'écoute des salariés. 

COMPENSATION

• Met en place un système de rémunération basé sur la performance et qui veille sur l’équilibre et l’équité interne.
• Gère de façon opérationnelle les rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives.
• Assure la veille concurrentielle permanente.
• Garantit la compétitivité globale des offres sur les salaires face au marché.
• Met en œuvre les enquêtes salariales et propose une analyse approfondie des résultats.
• Recommande les mesures correctives et/ou propose de nouveaux packages (fixe + variables individuel et collectif).
• Prépare les revues de rémunération en étroite collaboration avec le Responsable du Talent Management.
• Selon les implantations de l’entreprise, prépare des structures salariales spécifiques à chaque zone géographique avec un focus particulier sur les expatriés.
• Coordonne les programmes et assure la communication auprès du management.
• Participe à la classification des fonctions et des potentiels.

BENEFITS

• Pilote la mise en place des trois types d’avantages supplémentaires : la rémunération différée (intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale - PEE, Perco), les avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), et les avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur portable, chèques repas, indemnité de transport, aide au logement...).

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Quelles formations pour devenir Compensation & Benefits Manager ?

Le profil dépend principalement de la taille de l’entreprise et du périmètre d’intervention. En France, les Responsables Compensation & Benefits sont issus d'une formation supérieure en école de commerce ou université avec spécialisation RH et doivent justifier d’au moins cinq ans d’expérience sur des aspects rémunération et gestion salariale (en entreprise ou au sein d’un cabinet de conseil spécialisé).

Quelles compétences sont requises pour devenir Compensation & Benefits Manager ? 

Plusieurs compétences sont nécessaires à l'exercice du métier de Compensation & Benefits Manager, à la fois techniques (hard skills) et comportementales (soft skills) :

• Expertise en rémunération notamment une connaissance approfondie des principes et des pratiques de gestion de la rémunération, l'évaluation des postes, l'établissement des échelles salariales, la structure des primes, les régimes de rémunération variable, etc. Une compréhension des tendances du marché en matière de rémunération est également importante.
• Connaissance approfondie en avantages sociaux tels que les régimes d'assurance maladie, les régimes de retraite, les congés payés, les programmes de bien-être, etc. Cela comprend la capacité de concevoir, d'évaluer et de gérer ces programmes afin de répondre aux besoins des employés et de se conformer aux exigences légales. 
• Maîtrise de l'outil informatique, notamment d'Excel.
• La pratique courante de l’anglais est un avantage indéniable, voire nécessaire selon le périmètre.

>> Lire aussi : Quelles compétences pour faire la différence demain ?

Quelles perspectives professionnelles et évolutions de carrière pour le Compensation & Benefits Manager ?

Les Responsables Compensation & Benefits Manager sont, compte tenu de leur technicité et de leur expertise, amenés à élargir leurs responsabilités au sein des Pôles Data qui se constituent.

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Quel est le salaire d'un Compensation & Benefits Manager ?

La rémunération d'un Compensation & Benefits Manager peut varier selon plusieurs facteurs notamment la taille de l'entreprise, le secteur d'activité, la localisation (Paris, IDF / Régions). 

En moyenne, un Compensation & Benefits Manager junior dans ce poste peut prétendre entre 35K et 60K € brut annuel, entre 60K et 75K € pour un profil ayant 2 à 5 ans d'expérience, entre 75K et 90K € pour un profil confirmé avec 5 à 10 ans d'expérience, entre 85K et 100K € pour un profil expert avec 10 à 15 ans d'expérience et entre 100K et 130 K € pour un profil justifiant de 15 ans d'expérience et plus. 

• 0 à 2 ans : 35K-60K €
• 2 à 5 ans : 60K-75K €
• 5 à 10 ans : 75K-90K €
• 10 à 15 ans : 85K-100K €
• 15 ans et + : 100K-130K €
• Tendances : ↑

Pour en savoir plus sur les salaires des métiers dans les Ressources Humaines, consultez notre étude de rémunération. 

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