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Michael Page Interim Management est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Nous accompagnons nos clients sur des missions de transformation, de remplacement ou d'amélioration de la performance.Encadrement d'équipe, gestion des relations sociales du Groupe, conseils stratégiques et opérationnels.
Le Directeur des ressources humaines (H/F) a la charge de mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines en termes de recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières etc. Il agit comme conseiller stratégique auprès de la direction et aide au développement de la filiale.
Le Directeur des Ressources Humaines est le garant de la bonne gestion administrative et sociale de l'entreprise. Il contrôle la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies avec la Direction Générale et supervise le service dont il a la charge. Il contribue à définir et à mettre en œuvre la politique de gestion et de management des Ressources Humaines, permettant à l'entreprise de faire évoluer son organisation.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous mettez en oeuvre les orientations définies par l'exécutif en matière de gestion des ressources humaines. Une gestion qui se veut tourner vers l'optimisation, l'accompagnement de proximité des agents mais également une meilleure dynamique de pilotage prospectif.
En tant que Directeur Adjoint des Ressources Humaines de l'association, votre rôle sera d'accompagner la Direction des RH dans la définition d'une stratégie RH, dans sa mise en oeuvre ainsi que dans le pilotage de l'ensemble des fonctions RH.
Le rôle du futur DRH Adjoint sera d'accompagner la DRH dans la mise en place de projets, tant au niveau des processus RH que sur le développement d'outils afin de faciliter le quotidien des professionnels RH et bien sûr d'accompagner de la meilleure façon possible l'ensemble des collaborateurs de la fondation.
Notre client, groupe international de l'industrie automobile, recrute dans le cadre d'un remplacement son Directeur des Ressources Humaines au Maroc.
Basé à Alger et rattaché au DG de la filiale et au DRH Afrique, Vous prenez en charge l'ensemble des activités RH de la filiale Algérienne . Vous veillez à l'atteinte des objectifs fixés par le groupe en pérennisant les outils et process RH afin d' assurer un haut niveau de performance et de satisfaction au sein des équipes.
Michael Page Interim Management est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Nous accompagnons nos clients sur des missions de transformation, de remplacement ou d'amélioration de la performance.
Sous la responsabilité hiérarchique du directeur général, vous êtes en charge de définir la stratégie RH de l'association conformément aux orientations stratégiques, de la piloter et d'en suivre sa mise en oeuvre sur le plan opérationnel et en lien avec les établissements et services.
Dans le cadre de son fort développement en Afrique et afin de renforcer la Direction des Ressources Humaines, notre client recrute un Directeur Pilotage et Projets RH.
En tant que Chargé de Mission RH au sein d'une PME, vous accompagnez la DRH sur l'ensemble des sujets RH et particulièrement en matière de relations sociales.
Considering the development of industrial project in Cabinda (Angola), our client is looking to recruit its Head of Human Resources.
Poste rattaché au Directeur du Développement RH, manager d'une équipe de 4 Collaborateurs, pilotant l'ensemble des sujets liés à l'alternance et aux relations écoles.
Sous l'autorité du DRH Adjoint, souvent en lien direct avec la DRH, vous accompagnez l'ensemble des directions opérationnelles et territoriales dans l'animation du dialogue sociale de l'organisation.
Rattaché au DRH France, en lien avec les équipes RH, vous pilotez l'équipe recrutement pour la France, dans un contexte de transformation et d'accompagnement au changement.Le poste est basé à La Défense.
Le Responsable RH assure l'accompagnement RH des établissements, en lien avec le Directeur Régional Délégué et avec la Directrice des Ressources Humaines Adjointe. Il assure également un appui fort et un relais auprès de la direction en s'impliquant dans le suivi et le contrôle des effectifs, masse salariale, organisations et indicateurs de son périmètre, et en veillant au maintien d'un climat social constructif.
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