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Michael Page Interim Management est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Nous accompagnons nos clients sur des missions de transformation, de remplacement ou d'amélioration de la performance.Encadrement d'équipe, gestion des relations sociales du Groupe, conseils stratégiques et opérationnels.
Dans le cadre d'une transformation organisationnelle, notre client, Groupe industriel international, recherche pour son site d'excellence son Responsable RH.
Ce recrutement est géré par Michael Page Intérim Management, le spécialiste de l'intérim de cadres confirmés et du management de transition.Notre client recherche un Manager de Transition Paie dans le cadre d'une mission de 4 mois.
Michael Page est une filiale de PageGroup, reconnu comme le leader du recrutement spécialisée dans de nombreux pays grâce à ses 4 marques : Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing.En tant que Consultant en Recrutement chez Michael Page, vous bénéficierez d'une formation complète sur nos méthodes et nos outils vous permettant de découvrir un métier passionnant alliant conseil et entrepreneuriat.
En tant que Secrétaire Général, vous faites partie du comité de direction et êtes en charge de piloter les ressources humaines et les missions liées la vie associative.
Poste de Développeur Full Stack dans une entreprise spécialisée dans les systèmes d'alimentation sans interruption.Processus de recrutement :
En tant que Directeur Général vous définissez et pilotez la stratégie globale de l'entreprise en prenant la responsabilité de son exécution opérationnelle.
Notre client, pionnier de la transformation numérique dans le secteur de l'assurance, est à la recherche de son futur Développeur ReactJS pour rejoindre son Département IT situé à Issy-les-Moulineaux.
Dans le cadre de sa transformation industrielle, notre client recherche au travers du recrutement de son RH site, son relais pour animer cette conduite de changement positif.
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Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général, vous êtes en charge de définir la stratégie RH de l'association conformément aux orientations stratégiques, de la piloter et d'en suivre sa mise en oeuvre sur le plan opérationnel et en lien avec les établissements et services.
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