Nous publions chaque jour de nombreuses offres en CDI, CDD ou intérim en France.
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Découvrez les salaires pratiqués sur +850 métiers répartis dans 25 secteurs.
Nous sommes à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.
Grilles de salaires 2025
Nous recherchons un Responsable RH de site dans le secteur du transport à Velizy-Villacoublay.
Nous recrutons un Responsable Ressources Humaines pour un périmètre dédié.Poste basé à Courbevoie (92).
Nous recherchons un RRH, pour un périmètre dédié, à taille humaine. Management de 2 personnes.
Expérience requise dans le secteur du BTP ou dans un bureau d'études.
Nous accompagnons une fondation reconnue d'utilité publique dans la recherche d'un Responsable RH pour un de ses établissements parisiens.
Rattaché à la Directrice Générale Adjointe Ressources et Vie Administrative, vous participez à la définition des orientations et à la mise en oeuvre des mesures de gestion et de modernisation des RH adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. Vous assurez le management et l'animation d'une équipe de 7 agents (dont 1 Adjoint) en veillant au bon fonctionnement de votre Direction et à la sécurisation des processus RH.
Michael Page Interim Management Public et Non-Profit se consacre exclusivement à la recherche de cadres confirmés pour des missions d'intérim et de management de transition. Dans ce cadre, nous recherchons un Chargé de Développement RH pour une association.
En tant que DRH rattaché au Directeur Général, vous pilotez l'ensemble de la politique RH pour un périmètre multi entités d'environ 400 salariés et participez à la conduite de projets structurants afin d'accompagner la croissance de l'entreprise.
Rattaché au Directeur Développement RH, vous aurez un rôle-clé dans le déploiement et le développement de la politique développement RH sur le périmètre France et particulièrement sur les sujets recrutement, marque employeur, relations écoles et mobilité interne.
Michael Page Intérim Management se consacre exclusivement à la recherche de cadres confirmés pour des missions d'intérim et de management de transition.Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous accompagnez la HR Manager dans la mise en oeuvre de la politique ressources humaines liée aux enjeux stratégiques de croissance du Groupe.
En tant que DRH pour un périmètre multi sites d'environ 150 salariés, vous avez en charge de conduire la politique RH conformément à la stratégie définie par le Groupe.
Notre client, du secteur industriel, recherche son Chargé de Missions RH pour son siège basé à Levallois-Perret (92).
Notre client, leader de son secteur, recherche son Responsable Développement RH pour un CDD de 6 mois.
Notre client, Groupe international, recherche son Adjoint RH.
En tant que Responsable RH vous superviserez un périmètre de 800 à 1200 employés. Votre mission inclut la mise en oeuvre de la stratégie RH globale, l'accompagnement des leaders, la gestion d'une équipe RH (8 à 10 personnes) et l'amélioration de l'expérience employé. Poste basé à Paris, vous serez un acteur clé dans la promotion des valeurs de l'entreprise et le développement de l'engagement des collaborateurs.
Notre cliente, la filiale française d'un Groupe international, recherche un Responsable des Ressources Humaines.
Rattaché au DRH, vous serez l'interlocuteur RH de référence auprès des managers et des opérationnels pour un périmètre dédié et vous apporterez votre support dans la gestion des IRP.
Une association de renom en Île-de-France dans le secteur médico-social et social recherche son futur RRH.
le RRH Siège accompagnera la gestion des ressources humaines au siège et coordonner les actions RH sur le plan régional. Il sera directement rattaché à la DRH et collaborera quotidiennement avec les Responsables de Pôle et les experts internes (paie, juridique, etc.).
En tant que Responsable Ressources Humaines, au sein d'une équipe RH, vous êtes l'interlocuteur de référence pour l'ensemble des sujets RH sur votre périmètre représentant environ 250 salariés pour le périmètre siège. Vous déployez la politique RH Groupe et proposez des actions innovantes pour une amélioration continue des processus existants.
En tant que RRH, membre du Codir, vous avez en charge l'ensemble de la politique RH du site avec le management d'une équipe.
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