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Dématérialisation, automatisation des tâches répétitives et délocalisation peuvent paraître menaçantes pour les différents métiers de la finance et de la comptabilité. Loin de détruire des postes, ces phénomènes en créent des nouveaux plus axés sur l’analyse des données que sur la saisie selon l’édition 2019 de l’Étude de rémunérations PageGroup.
Les métiers de la Finance et les métiers de la Comptabilité sont historiquement stables mais la profession connaît de plus en plus un phénomène de turn-over. Les départs à l’initiative du salarié ont tendance à augmenter et pour cause 46 % des contrôleurs de gestion attendent plus de reconnaissance de leur travail et 60 % envisagent un changement de poste dans l’année à venir. La guerre des talents est donc plus présente que jamais, en effet, 43 % des DAF peinent à recruter un Contrôleur de Gestion dans l’industrie. L’Étude PageGroup précise de plus que l’activité et les KPI se multiplient, d’autant plus que les clôtures comptables s’accélèrent et deviennent mensuelles. Tous ces facteurs créent une tendance à la hausse des rémunérations du secteur.
Dans un marché où le spectre du chômage effraie moins, les employés et les cadres les plus audacieux n’ont plus peur de démissionner. Les départs à l’initiative du salarié ont tendance à augmenter, même pour des postes traditionnellement épargnés par ce type de turn-over. C’est pourquoi les salaires ont tendance globalement à progresser.
Mikaël Deiller, directeur de la division Finance chez Michael Page.
Le pôle consolidation assure la collecte des informations comptables afin d’analyser les données et de proposer des pistes d’amélioration des process et des plans d’économies. Avec 5 à 15 ans d’expérience, le Chargé de la Consolidation ou Consolideur pourra prétendre à une rémunération allant de 55 à 80k€/an. Le Directeur de la Consolidation avec 5 à 10 d’expérience pourra quant à lui prétendre à un salaire entre 60 et 90k€/an.
Les Responsables Comptables maîtrisant les IFRS (International Financial Reporting Standards) et parlant couramment anglais sont de plus en plus recherchés et les entreprises sont prêtes à proposer des rémunérations plus attractives pour recruter sur ces métiers pénuriques.
Ainsi un Responsable Comptable ayant 5 à 15 ans d’expérience pourra prétendre à un salaire entre 60 et 80k€/an.
L’Auditeur interne est chargé d’analyser les process de son entreprise que cela soit au niveau financier, informatique ou production. Ce profil polyvalent est amené à se rendre sur le terrain pour détecter les mauvaises pratiques et y remédier. Avec une expérience de 5 à 15 ans, il pourra prétendre à un salaire entre 50 et 80k€/an.
Les mutations des directions administratives et financières ne peuvent pas être ignorées. Elles impliquent souvent des évolutions dans les profils recherchés. La pratique de l’anglais devient, à l’instar de la capacité à communiquer et à travailler sur des projets transverses, de plus en plus importante pour rester employable.
Sylvain Massebeuf, directeur de la division Finance chez Page Personnel.
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